Bemanningsföretagen kommer att bli en stridsfråga i avtalsrörelsen, säger flera fackliga företrädare som DN.se talat med. Metall ser den inhyrda arbetskraften som ett hot mot LAS och turordningsreglerna.
- Det kan vara bra att hyra in personal för att lösa korttidsfrånvaro och parera tillfälliga produktionstoppar. Men det är inte så bemanningsföretagen används. Vi ser att fler och fler företag hyr in anställda under långa perioder, som en permanent lösning, säger Christer Persson, chef för Metalls förhandlingsenhet, till DN.se.
Vissa företag vill inte ha någon fast personal över huvud taget nere på fabriksgolvet, enligt Christer Persson, utan satsar enbart på inhyrd arbetskraft. Det gör att obekväma personer och personer som inte anses hålla måttet kan sägas upp med omedelbar verkan.
- Vi får en ordning där företagen kan välja och vraka fritt och sparka folk som man vill, säger han.
Även Unionen, som har runt 10.000 bemanningsanställda medlemmar, anser att det finns problem. Både när det gäller lönevillkor och möjligheten till fortbildning.
- Här ser vi att våra medlemmar inom bemanningsbranschen har sämre villkor än andra, säger Elisabeth Åberg, förbundsekonom på Unionen, till DN.se.
Även inom byggbranschen finns en rad problem, anser Byggnads ordförande Hans Tilly. Inte minst när det gäller ”oseriösa bemanningsföretag” som inte följer de spelregler som satts upp.
- Det finns företag som missbrukar reglerna och utnyttjar systemet, vilket har en negativ inverkan på våra medlemmars arbetsvillkor och pressar lönerna nedåt, säger han.
Hans Tilly är dock övertygad att bemanningsföretagen kommer att finnas kvar på svensk arbetsmarknad. Det finns också seriösa aktörer, där det fungerar bra, påpekar han.
- Det viktiga är att vi har en möjlighet att övervaka verksamheten så att inte systemet missbrukas. Det är en stor och viktig fråga för hela LO-kollektivet, som även påverkar seriösa företag, säger han.
På Metall, med sina cirka 3.000 bemanningsanställda medlemmar, har man inte upplevt lönerna som ett huvudproblem. Bemanningsanställda och ordinarie anställda har samma lön så länge de utför samma arbetsuppgifter, säger Christer Persson.
- Det är inte här problemet ligger för oss. För våra medlemmar handlar det om att ha inflytande på arbetsplatsen, att kunna påverka sin arbetssituation. Det kommer att bli en stor fråga i avtalsrörelsen.
På Unionen tror man att bemanningsföretagen kan spela en viktig roll på arbetsmarknaden, trots de brister som finns.
- Bemanningsjobben kan fungera som en viktig inkörsport på arbetsmarknaden. Vi har sett att bemanningsföretagen är bra på att matcha kompetens och behov, säger Elisabeth Åberg.