Foto: Pernilla Wahlman Sandviks vd Lars Pettersson tror att det kommer att ta tid innan en kvinna tar plats i koncernens ledning.
Dela med andra:
Läs mer
Inte en enda kvinna platsar i hans ledningsgäng
Publicerat 2009-10-05 23:59
Verkstadsjätten Sandvik har klarat många utmaningar genom åren. Men att få in en kvinna eller person med utländsk bakgrund i koncernledningen har man inte lyckats med – trots att vd Lars Pettersson letar. Hans förklaring: det finns ingen som är tillräckligt bra.
– Det är en enormt viktig fråga för oss att öka mångfalden. Det är en historisk problematik som kvarstår på de allra högsta nivåerna. När vi rekryterar på alla nivåer är det tre saker som styr: kunskaper, erfarenheter och egenskaper. Vi kan aldrig få en jämställd organisation om man inte har en jämställd rekryteringsbas, säger Lars Pettersson.
Menar du att det saknas kvinnor och personer med utländsk bakgrund som har den kompetens som ni efterfrågar?
– Ja, de är alldeles för få. Vi har engagerat oss i en mängd initiativ för att öka mängden kvinnor som söker tekniska utbildningar.
Och inte en enda kvinna kvalificerar sig till Sandviks koncernledning?
– Nej, det kommer ju underifrån och upp. Det tar tid innan erfarenheten byggs upp i organisationen så att man kan fylla på i koncernledningen.
Hur kommer det sig att andra företag lyckas, och inte Sandvik?
– Det här är en problematik som vi delar med väldigt många andra teknikintensiva företag. Det är en oerhörd skillnad om man pratar med ett företag som arbetar inom klädbranschen eller kosmetika eller bankvärlden.
När får vi se en diversifierad koncernledning i Sandvik?
– Det kommer att ta tid, jag vet inte. Vi har just tillsatt en ny ekonomidirektör och då fanns det en kvinna med i urvalsprocessen ända till mållinjen.
Sandvik omsatte förra året 93 miljarder kronor och sysselsatte omkring 50.000 personer runt om i världen. Omkring en femtedel av de anställda jobbar i Sverige.
Visar 1-10 av 22. Per sida:
Anna, varför vänder Du inte Dig direkt till VD och framför Dina synpunkter?
Roger, 13:36, 9 oktober 2009. Anmäl
Jag kan till viss del hålla med dig Robban, men med ca 10000 (20% av 50000) anställda KVINNOR har jag svårt att förstå att inte en enda av dessa är bra och har "kämpat". Och till Lars Pettersson. Jag hoppas det är en till viss del felvinklad artikel. Som ung, ambitiös kvinna inom Sandvik blir jag demotiverad av din inställning. För att inte nämna hur svårt det nu blir på arbetsmarknadsdagar odyl att försvara ditt uttalande och fortsätta vårt viktiga arbete att attrahera kvinnor. De finns några få av oss som tar detta arbete på allvar.
My, 20:18, 8 oktober 2009. Anmäl
Varför är könet så viktigt?
Tycker att det är ett sunt uttalande av VD'n.
Den som är bäst och har kämpat mest för att få jobbet ska få det oavsett kön!
Robban, 19:05, 8 oktober 2009. Anmäl
Varför låter ni Sandviks VD komma så lätt undan i uttalandet att ”de har letat men inte hittat”.
Som man bäddar får man ligga, med den svågerpolitik och obefintliga jämnställdhetsarbete som Sandvik bedriver, är det inte konstigt att Lars Pettersson inte hittar kvinnor med rätt kompetens. Det finns inte en chans för oss att ta oss dit, i så fall ska du ha tur att hamna på rätt avdelning med rät chef.
Och vad spelar det för roll att de satsar på at tjejer ska välja teknikutbildningar, då vi väl anställs så tar det stopp i karriärutvekling pga gubbmentaliteten. Jag har egna och flertal kvinnliga kollegers exempel på hur vi ignoreras, får förminskat ansvar och löjliga arbetsuppgifter.
Varför låter ni endast VD uttala sig, varför gör ni inte ett mer djupgående reportage. Vad bedriver Sandvik för jämnställdhetsarbete på gräsrotsnvå? Var kan vi vända oss då vi känner oss orättvist behandlade pga kön, nationalitet?
Anna Sandvikanställd, 20:14, 6 oktober 2009. Anmäl
Koncernledning=6 personer, koncernledningens stödfunktioner=12 personer och alla 18 är män...
Om det i ledningen verkligen finns en vilja att hitta kvinnor till ledande befattningar så är det verkligen ett underbetyg till sig själva att inte ha lyckats med detta. Kanske dags att ta hjälp av de företag som lyckats, kanske till och med en belöning skall utfästas. Tips: De professionella kvinnorna finns nog inte i ert dagliga nätverk. Man måste våga gå utanför den berömda boxen ibland..
AK, 19:27, 6 oktober 2009. Anmäl
Ytterst pinsamt av en börs-VD i dagens Sverige!
K, 14:11, 6 oktober 2009. Anmäl
Re: Maria, 09:29, 6 oktober 200
Uppenbart verkar du tro att bara för att någon är kompetent så är den tillräckligt kompetent. Lär dig förstå skillnaden mellan att vara bra och tillräckligt bra. Att vara bra är inte tillräckligt bra för arbete i en ledningsgrupp.
uppenbart är DU inte tillräckligt bra, 14:08, 6 oktober 2009. Anmäl
Re: A, 09:50, 6 oktober 2009
Vill du förklara vad som är skillnaden mellan styrelse och ledningsgrupp?
Du pratar äpplen, artikeln päron, 14:03, 6 oktober 2009. Anmäl
Ett av Sandviks svar i denna fråga har varit att de försöker locka fler kvinnor att gå teknikutbildningar. Det är ju bra att kunna branchen och företaget men krav på att ha en teknikutbildning är inte det lite att ta i? Undra hur många personal- och ekonomichefer det är som har en teknikutbildning...?
Fd. anställd på Sandvik, 13:14, 6 oktober 2009. Anmäl
RE: Sven Svensk
Tragiska ord från en tragisk och obsolet gubbe. Jag är själv man och jobbar på ett privat marknadsledande företag. I mina olika positioner har jag ofta haft kvinnliga chefer som för det mesta har varit mer kompetenta än deras manliga motsvarigheter. Kanske är det just för att de inte känner sig lika säkra i sina positioner som de manliga cheferna så de är tvungna att faktikt jobba och leverera istället för att ägna sig åt bastusnack och raljerande. Att vissa saker sen inte går att ta upp i toppledningen när kvinnor är med får man se som ett sundhetstecken. Strippklubbsbesök under affärsresor är en 40- och 50-talistföreteelse som jag gärna slipper höra om och ta del av.
Niles Crane, 10:56, 6 oktober 2009. Anmäl
Visar (av totalt ).
Vill du ha en bra start på dagen?
Läs Dagens Nyheter. Klicka för ett bra erbjudande.
Annonser
-
Företagsevent Stockholm
Olles Krog i Kista - Lunchmeny samt maten till ditt bröllop eller fest!
-
NordicEvent - Totalarrangör för kick off
Vi arbetar med evenemang som kick off, jubileum, kongress, konferens och mässevenemang. För stora och...
-
Catering för evenemang
Absolut Catering - Evenemangs och matcateringfirma i Stockholm.
