Annika Stålhandske Holm vet hur det är att få frågan som direkt känns integritetskränkande. Vid första anställningsintervjun efter examen ville arbetsgivaren ha svar på om hon tänkte skaffa barn.
– Jag blev bara så arg.
När Annika Stålhandske Holm råkade ut för arbetsgivaren som frågade om hennes planer att bilda familj var hon 25 år och precis nyutexaminerad.
– Så fort han uttalat den frågan visste jag att det här var ett ställe där jag inte ville jobba.
Arbetsgivarens förklaring var att han många gånger råkat ut för att han anställt personer som sedan blivit med barn och försvunnit och att det därför motiverade frågan, berättar Annika Stålhandske Holm.
Enligt lagen finns det inget som förbjuder arbetsgivare att ställa frågor om den sökandes familjesituation, men den informationen får inte användas i beslutet om huruvida personen ska anställas eller inte.
– Om svaret inte får användas i beslutsunderlaget, vad ska han då ha svaret till, frågar sig Annika Stålhandske Holm.
– Jag kan inte på något sätt se hur frågor om att skaffa barn gör dig mer eller mindre kvalificerad för tjänsten du söker.
I dag jobbar Annika Stålhandske Holm med att matcha ihop arbetssökande med arbetsgivare, hon är rekryteringschef på bemanningsföretaget Wise Professionals.
Som rekryterare har hon varit med om att kunder uttryckt att ”nu är alla gravida hos oss, kan du hjälpa oss att hitta någon som inte sticker”.
– Jag brukar svara att det är något jag aldrig garanterar och min inställning är att inte fråga arbetssökande om familjebildning. Många gånger försvinner ju faktiskt personer av andra orsaker än barn, i praktiken tror jag att det oftare handlar om att folk vill plugga vidare, flytta utomlands eller byta jobb.