Kvinnor i valberedningarna ger mer jämställda styrelser i börsbolagen, enligt nya siffror. Något som även gynnar aktieägarna. "Jämn könsfördelning i styrelserna ger en bättre utveckling för bolagen", säger Caroline af Ugglas, aktiechef på Skandia Liv.
När Caroline af Ugglas för ett par år sedan nominerade en framgångsrik affärskvinna till en styrelse i ett av landets största börsbolag satte sig den manliga styrelseordföranden på tvären.
– Men Caroline, vi kan inte spä ut den intellektuella nivån i styrelsen, sa han helt allvarligt, berättar Caroline af Ugglas, utan att vilja nämna vilket bolag det handlar om.
Men den striden vann hon och kvinnan har gjort succé på sin post, konstaterar Caroline af Ugglas belåtet.
Som aktiechef och ägarstyrningsansvarig på Skandia Liv sitter hon i tio valberedningar. Men i det sammanhanget är hon ett undantag. Börsbolagens valberedningar är männens arena. Något som har stor betydelse. Valberedningar med en jämn könsfördelning är betydligt bättre på att nominera kvinnor till styrelseuppdrag, visar nya siffror från riksdagens utredningstjänst.
Av 187 börsbolag är det endast 13 procent vars valberedningar har en tredjedel kvinnor eller mer. Dessa har inför årets stämmor nominerat cirka 30 procent kvinnor. Det kan jämföras med majoriteten av börsbolagens valberedningar, som endast består av män. När dessa män ska nominera styrelseledamöter, blir det ofta andra män. Dessa valberedningar har i snitt nominerat knappt 18 procent kvinnor.
Anna Wahl, professor i genus, organisation och ledning vid KTH, är inte förvånad:
– Det är logiskt. Mansdominans återskapar mansdominans. Kvinnors frånvaro i valberedningar är förmodligen en del av förklaringen till att det ser ut som det gör i börsbolagens styrelser, säger hon.
I grunden handlar det enligt henne om att vi identifierar kompetens utifrån vår egen. Och när det nästan uteslutande är män som avgör vem som är mest kompetent, då hittar de den ofta hos andra män, menar hon.
–Kvinnliga chefer är generellt bättre på att se kompetens hos både män och kvinnor, på-
pekar hon.
Enligt Caroline af Ugglas är den främsta orsaken till den ojämna könsfördelningen i bolagens styrelser ägarna bakom nomineringarna.
–Till syvende och sist är det ägarna som bestämmer hur styrelsen ska se ut, säger hon.
De valberedningar hon sitter i har över lag nominerat styrelser med en betydligt högre andel kvinnor än genomsnittet. Ett genomsnitt som ligger stabilt strax under 20-procentsstrecket. Men jämn könsfördelning är enligt henne inget självändamål. Det handlar om en strikt avkastningsfokus, säger hon.
– Vi letar inte kvinnor, vi letar kompetens. Det handlar om att vi sedan länge haft uppfattningen att en jämn könsfördelning i bolagens styrelser ger en bättre utveckling vilket i sin tur ger högre avkastning för våra sparare, säger hon.