Här är fem sanninger om ålder och jobb

  • Skriv ut
  • Öka textstorlekMinska textstorlek
  • Rätta artikeln

Läsarreaktioner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

När är man mest produktiv i arbetslivet och är äldre dyrare på arbetsmarknaden? Här är fem sanningar om ålder och arbetslivet.

När är man mest produktiv i arbetslivet och är äldre dyrare på arbetsmarknaden? Här är fem sanningar om ålder och arbetslivet.

1. Medelålders toppresterar
Det tyska arbetsministeriet visade i en rapport att människor är som mest produktiva mellan 45 och 49 års ålder. Sedan sjunker produktiviteten, men är fortfarande på samma nivå som för 40-åringar. Och minst produktiva, visade studien, var de yngsta, under 24 år. De flesta studier som gjorts visar att sambandet mellan arbetsförmåga och ålder generellt inte är särskilt starkt, det visar bland annat Pensions­åldersutredningens sammanställning av olika forskningsresultat. Däremot kan det vara stora skillnader mellan olika individer. Det gäller både äldre och yngre.

2. Vi lär hela livet
Enligt den finska forskaren Iris Wiitakorpi är inte åldern avgörande för förmågan att lära nytt. Det är personliga egenskaper som livskontroll, motivation och upp­­finningsförmåga som är avgörande. Mycket forskning pekar åt samma håll; att skillnaderna i inlärningsförmåga är större mellan individer än mellan åldersgrupper. Inlärning handlar om minne och vissa minnesfunktioner försämras med åldern, andra är mer opåverkade.

Annons:

3. Äldre är inte alltid dyrare
Det är i första hand lönens storlek som påverkar arbetsgivarens kostnader. Men både lön och ålder påverkar tjänstepensionen. Tjänstemän som är födda före 1979 omfattas av ITP 2, där arbetsgivaren garanterar pensionsutfästelsen, och det kan bli kostsamt. Men det finns en billigare lösning. Om den som anställs får en årslön över tio inkomstbasbelopp, i år 566 000 kronor, kan arbetsgivaren i stället erbjuda ITP 1, oavsett ålder. ITP 1 Är konstruerat på ett sätt som gör det mindre kostsamt för en arbetsgivare att anställa äldre.

4. Unga byter jobb ofta
Men – människor i alla åldrar byter jobb oftare i dag än för bara 10–20 år sedan. Det är inte heller alltid man själv som vill byta jobb, låg- och högkonjunkturer ­kommer tätare numera. De korta jobben är också fler i dag, till exempel projekt­anställningar. Det är inte lika självklart längre att företag tillsvidareanställer.

5. Unga ifrågasätter
Unga är vana vid att få uppmärksamhet och ta för sig på ett annat sätt än äldre.
– Men att påstå att unga inte rättar sig efter gemensamma regler är att dra det för långt. De är mer ifrågasättande och ställer inte bara in sig i ledet. Många chefer är inte vana vid det, de måste lära sig att motivera varför reglerna finns, säger Thomas Fürth, forskningsledare på Kairos Future.

Läs mer:

Chefens drömålder för att anställa

Digital prenumeration

Mer från förstasidan

nemtsov2-1000
Foto:AP, Eva Tedesjö

 Exklusiv DN-intervju. Kasianov ledande i opposition efter Nemtsov-mordet.

nutidstest-488
Foto:Jonas Lindstedt

Roman blir film, Finland fick ny ledare och bolagsjätte stämmer städfirma. Har du koll?  Veckans Nutidstest. 57  0 tweets  57 rekommendationer  0 rekommendationer

Annons:
stenmark-288
Foto:TT

 Tittarna avgjorde. Lägre poäng – men fler röster. 20  8 tweets  12 rekommendationer  0 rekommendationer

buschthor_1000
Foto:Magnus Hallgren

 Nu tar Ebba Busch Thor över KD. Fick smak för makt redan som tonåring. 214  22 tweets  191 rekommendationer  1 rekommendationer

 ”Hemmafru emellanåt.” Är lagkapten för Sirius. 23  7 tweets  16 rekommendationer  0 rekommendationer

thor-288
Foto:Bildbyrån, DN
hagglund2-488
Illustration:TT

 Fick presenter – bland annat en ”hockeykavaj”. Sjöstedt (V): Kommer att sakna hans humor. 2  1 tweets  1 rekommendationer  0 rekommendationer

Annons:
Annons:

Så får du DN:s flash

 Missa inga nyheter. DN:s app ger dig senaste nytt.
Annons:
Annons:
Annons:
Annons:
Annons: