Mitt DN
välkommen
Vill du göra adressändring, göra uppehåll eller anmäla utebliven tidning?
Mina bokmärken
Skribenter jag följer
Mina bokmärken
Det är lite ensamt här inne

Klicka på bokmärkessymbolen vid artikeln för att spara i denna lista

Ta bort markerade
Avbryt
Vill du ta bort markerade bokmärken?
Avbryt

Här är fem sanninger om ålder och jobb

Bokmärk artikel
  • Skriv ut
  • Öka textstorlekMinska textstorlek
  • Rätta artikeln

Läsarreaktioner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

När är man mest produktiv i arbetslivet och är äldre dyrare på arbetsmarknaden? Här är fem sanningar om ålder och arbetslivet.

När är man mest produktiv i arbetslivet och är äldre dyrare på arbetsmarknaden? Här är fem sanningar om ålder och arbetslivet.

1. Medelålders toppresterar
Det tyska arbetsministeriet visade i en rapport att människor är som mest produktiva mellan 45 och 49 års ålder. Sedan sjunker produktiviteten, men är fortfarande på samma nivå som för 40-åringar. Och minst produktiva, visade studien, var de yngsta, under 24 år. De flesta studier som gjorts visar att sambandet mellan arbetsförmåga och ålder generellt inte är särskilt starkt, det visar bland annat Pensions­åldersutredningens sammanställning av olika forskningsresultat. Däremot kan det vara stora skillnader mellan olika individer. Det gäller både äldre och yngre.

2. Vi lär hela livet
Enligt den finska forskaren Iris Wiitakorpi är inte åldern avgörande för förmågan att lära nytt. Det är personliga egenskaper som livskontroll, motivation och upp­­finningsförmåga som är avgörande. Mycket forskning pekar åt samma håll; att skillnaderna i inlärningsförmåga är större mellan individer än mellan åldersgrupper. Inlärning handlar om minne och vissa minnesfunktioner försämras med åldern, andra är mer opåverkade.

Annons:

3. Äldre är inte alltid dyrare
Det är i första hand lönens storlek som påverkar arbetsgivarens kostnader. Men både lön och ålder påverkar tjänstepensionen. Tjänstemän som är födda före 1979 omfattas av ITP 2, där arbetsgivaren garanterar pensionsutfästelsen, och det kan bli kostsamt. Men det finns en billigare lösning. Om den som anställs får en årslön över tio inkomstbasbelopp, i år 566 000 kronor, kan arbetsgivaren i stället erbjuda ITP 1, oavsett ålder. ITP 1 Är konstruerat på ett sätt som gör det mindre kostsamt för en arbetsgivare att anställa äldre.

4. Unga byter jobb ofta
Men – människor i alla åldrar byter jobb oftare i dag än för bara 10–20 år sedan. Det är inte heller alltid man själv som vill byta jobb, låg- och högkonjunkturer ­kommer tätare numera. De korta jobben är också fler i dag, till exempel projekt­anställningar. Det är inte lika självklart längre att företag tillsvidareanställer.

5. Unga ifrågasätter
Unga är vana vid att få uppmärksamhet och ta för sig på ett annat sätt än äldre.
– Men att påstå att unga inte rättar sig efter gemensamma regler är att dra det för långt. De är mer ifrågasättande och ställer inte bara in sig i ledet. Många chefer är inte vana vid det, de måste lära sig att motivera varför reglerna finns, säger Thomas Fürth, forskningsledare på Kairos Future.

Läs mer:

Chefens drömålder för att anställa

Digital prenumeration

Mer från förstasidan

ylva_johansson_1000
Foto:Anette Nantell

 Arbetsmarknadsministern: Dagens politik räcker inte för att nå jobbmålen. 31  4 tweets  27 rekommendationer  0 rekommendationer

 Ewa Stenberg. Nyckeln för att få ner arbetslöshet, enligt regeringen. Men det kostar pengar.

Ewa-Stenberg-2
Foto:DN
skott-488
Foto:AP

 Avlossade 49 skott. Polismannen i Cleveland stod åtalad för dråp på ett obeväpnat svart par.

granat-1000
Foto:Birger Faith-Ell

 Område vid Kaknästornet avspärrat. Sakletare gjorde upptäckt. 72  5 tweets  66 rekommendationer  1 rekommendationer

Annons:

 Olycka i höjd med Landskrona. Två bilar hade stannat på vägen.

bok
Foto:Alamy

 Testa dina kunskaper! Känner du igen första meningen i böckerna? 310  5 tweets  304 rekommendationer  1 rekommendationer

Annons:
Annons:

Lokala nyheter

 Uppdatera DN:s app! Få pushnotiser från din ort.
Annons:
Annons:
Annons:
Annons:
Annons: