Här är fem sanninger om ålder och jobb

  • Skriv ut
  • Öka textstorlekMinska textstorlek
  • Rätta artikeln

Läsarreaktioner

När är man mest produktiv i arbetslivet och är äldre dyrare på arbetsmarknaden? Här är fem sanningar om ålder och arbetslivet.

När är man mest produktiv i arbetslivet och är äldre dyrare på arbetsmarknaden? Här är fem sanningar om ålder och arbetslivet.

1. Medelålders toppresterar
Det tyska arbetsministeriet visade i en rapport att människor är som mest produktiva mellan 45 och 49 års ålder. Sedan sjunker produktiviteten, men är fortfarande på samma nivå som för 40-åringar. Och minst produktiva, visade studien, var de yngsta, under 24 år. De flesta studier som gjorts visar att sambandet mellan arbetsförmåga och ålder generellt inte är särskilt starkt, det visar bland annat Pensions­åldersutredningens sammanställning av olika forskningsresultat. Däremot kan det vara stora skillnader mellan olika individer. Det gäller både äldre och yngre.

2. Vi lär hela livet
Enligt den finska forskaren Iris Wiitakorpi är inte åldern avgörande för förmågan att lära nytt. Det är personliga egenskaper som livskontroll, motivation och upp­­finningsförmåga som är avgörande. Mycket forskning pekar åt samma håll; att skillnaderna i inlärningsförmåga är större mellan individer än mellan åldersgrupper. Inlärning handlar om minne och vissa minnesfunktioner försämras med åldern, andra är mer opåverkade.

Annons:

3. Äldre är inte alltid dyrare
Det är i första hand lönens storlek som påverkar arbetsgivarens kostnader. Men både lön och ålder påverkar tjänstepensionen. Tjänstemän som är födda före 1979 omfattas av ITP 2, där arbetsgivaren garanterar pensionsutfästelsen, och det kan bli kostsamt. Men det finns en billigare lösning. Om den som anställs får en årslön över tio inkomstbasbelopp, i år 566 000 kronor, kan arbetsgivaren i stället erbjuda ITP 1, oavsett ålder. ITP 1 Är konstruerat på ett sätt som gör det mindre kostsamt för en arbetsgivare att anställa äldre.

4. Unga byter jobb ofta
Men – människor i alla åldrar byter jobb oftare i dag än för bara 10–20 år sedan. Det är inte heller alltid man själv som vill byta jobb, låg- och högkonjunkturer ­kommer tätare numera. De korta jobben är också fler i dag, till exempel projekt­anställningar. Det är inte lika självklart längre att företag tillsvidareanställer.

5. Unga ifrågasätter
Unga är vana vid att få uppmärksamhet och ta för sig på ett annat sätt än äldre.
– Men att påstå att unga inte rättar sig efter gemensamma regler är att dra det för långt. De är mer ifrågasättande och ställer inte bara in sig i ledet. Många chefer är inte vana vid det, de måste lära sig att motivera varför reglerna finns, säger Thomas Fürth, forskningsledare på Kairos Future.

Läs mer:

Chefens drömålder för att anställa

Andra har läst

Mer från förstasidan

bokoharam
Foto:AP

 Boko Haram i uttalande: Bortförda skolflickor har konverterat till islam.

 Stoppade rånförsök. Polisen: ”Det var en tuff butiksägare”

Annons:
rymdkrash
Foto:Reuters

 En död, en svårt skadad. Virgins rymdskepp störtade öknen. 116  21 tweets  95 rekommendationer  0 rekommendationer

 Halv miljon för att åka med. 800 privatpersoner har bokat en rymdresa.

 Kungabarnens skola. Elevernas föräldrar ombads skänka ”frivilliga bidrag”.

EnskildaGymnasiet144
Foto: TT
Annons:
Annons:
Annons:
Annons:

Spara 498 kr!

 Läs DN digitalt – var, när och hur du vill.

Läs dagens tidning

 Ny form. Nu är det lättare att läsa tidningen digitalt!
Annons:
Annons:
Annons:
Annons: