Mitt DN
logo-woman
välkommen
Vill du göra adressändring, göra uppehåll eller anmäla utebliven tidning?
Mina bokmärken
Skribenter jag följer
Mina bokmärken
Det är lite ensamt här inne

Klicka på bokmärkessymbolen vid artikeln för att spara i denna lista

Ta bort markerade
Avbryt
Vill du ta bort markerade bokmärken?
Avbryt

”Jag skulle aldrig skejta på jobbet”

Bokmärk artikel
  • Skriv ut
  • Öka textstorlekMinska textstorlek
  • Rätta artikeln

Läsarreaktioner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Fakta: Johanna Frelin

Gör: Vd för utbildningskoncernen Hyper Island, som utbildar studenter och chefer i digital media och ledarskap.

Ålder: 42.

Familj: ”En triangel” – en man, två hästar, tre barn.

Bor: Vasastan, Stockholm.

3 tips för en bra ledare

1 Kämpa inte emot.

Acceptera att jobb och fritid flyter ihop, annars blir du bara frustrerad.

2Var aktiv i social media.

För det är dina medarbetare. Man lär sig väldigt mycket om sina medarbetare och sin verksamhet genom social media.

3 Skapa relationer.

Det betyder inte att du ska bli kompis med sina medarbetare. Det är viktigt att ha en professionell distans. Skapa personliga relationer, inte privata.

Dagens Nyheter samarbetar med tidningen Chef.

Hon sparkade Björne och blev toppchef på Svt. För drygt ett år sedan lämnade Johanna Frelin sina 600 medarbetare i tv-huset för att leda den lilla men globala utbildningskoncernen Hyper Island. Uppdrag: Att utbilda morgon­dagens ledare.

Hon sparkade Björne och blev toppchef på Svt. För drygt ett år sedan lämnade Johanna Frelin sina 600 medarbetare i tv-huset för att leda den lilla men globala utbildningskoncernen Hyper Island. Uppdrag: Att utbilda morgon­dagens ledare.

Hur definierar du morgondagens ledare?

”Som någon som måste kunna leda morgondagens medarbetare. Dagens unga är enormt globala, sociala och demokratiska. De kommer inte att stå ut med ett hierarkiskt ledarskap. Morgondagens ledare måste också kunna arbeta i team – och låta medarbetarna ta ansvar och fatta egna beslut.”

Annons:

Hur måste man vara för att klara av att leda sådana medarbetare?

”Man måste vara väldigt lyhörd och jobba mycket med värderingar. Dagens unga motiveras inte nödvändigtvis av att tjäna pengar, så man behöver vara enormt inspirerande. De vill förverkliga sig själva, växa som personer och tillföra världen något. Bonusar är helt bortkastade på många av dem.”

Hur ”poppig” måste man vara då? Kan man, som du, ha kavaj?

”Jag skulle aldrig drömma om att åka runt på skateboard här inne. Jag är den jag är. Jag klär mig som jag gör för att jag tycker att det är snyggt och passar en vd. Men jag har inte alltid kavaj på jobbet.”

Ditt kanske mest kända beslut var att som nytillträdd chef på SVT sparka självaste Björne, Jörgen Lantz, i Björnes magasin?

”I know!”

Vad lärde du dig av det?

”Jag lärde mig mediehantering. För det skötte jag otroligt dåligt, eftersom det blev Aftonbladet-löpsedlar om att ’SVT-chef sparkar Björne’. Det blev ett litet medie­drev.”

Var det ”learning by failing”, som ni på Hyper Island pratar så mycket om?

”Ja, det var det verkligen. Jag var skakad i ett helt år efter det där. Jag var rädd för journalister – och eftersom jag är gift med en journalist så blev det lite jobbigt.”

Hyper Island utbildar även chefer i digitala medier. Är många chefer rädda för tekniken?

”Ja. Vi börjar alltid våra chefs­utbildningar med något vi kallar ’stinky fish’, där deltagarna får vädra sin rädsla för digital teknik. Men de flesta som går våra utbildningar twittrar efter några dagar. Om man håller sig utanför sociala media gör man det väldigt svårt för sig. Jag kommunicerar mest med mina medarbetare via Facebook, Twitter och Skype, för det är där medarbetarna befinner sig.”

Du reser mycket och använder digital teknik till i princip allt. Hur flexibel måste man vara som chef imorgon?

”Morgondagens ledare kan inte tro att man ska jobba nio till fem. Jobb och privatliv är en enda sörja, och man måste kunna förhålla sig till det utan att bli stressad.”

Digital prenumeration

Mer från förstasidan

Flykt-flicka-1000
Foto:Roger Turesson

 DN:s Erik Ohlsson reder ut begreppen. Flyktingströmmen minskar inte. 49  18 tweets  30 rekommendationer  1 rekommendationer

Pass-Sverige-288
Fotograferna Holmberg

 ”Ett omfattande missbruk.” Inga andra pass ger visumfria resor till så många länder. 12  3 tweets  8 rekommendationer  1 rekommendationer

Fiskpinne-flyktingar

 ”Vi har inget val.” Människosmugglaren tjänar 200.000 kronor – på en kväll.

Trafik-Istanbul-1000
Foto:Alamy

 ”Ständig rusningstrafik.” Och det höga bensinpriset tycks inte avskräcka. 2  2 tweets  0 rekommendationer  0 rekommendationer

Annons:

 Systrar ska våldtas och visas upp i byn. Brutalt straff utdömt i Indien. 52  20 tweets  32 rekommendationer  0 rekommendationer

 Det här händer nästa år. ”Det här slår mot all typ av busstrafik och är helt emot målet.”

buss
Foto:TT
Annons:
Annons:
Annons:
Annons:
Annons:
Annons:
Annons: