Jobb & Karriär

Låt inte slumpen styra – tre medvetna steg mot nytt jobb

Foto: TT

Dags för ett nytt jobb 2016? Börja i rätt ände – och stirra dig inte blind på de formella kompetenskraven i annonserna. Det är de viktigaste råden från coachen Monica Fagerström.

1. Inventera dig själv. Vad kan du och vad vill du?

Allt för många glömmer detta steg och börjar söka jobb direkt. Att ha koll på sig själv är grunden för att kunna marknadsföra sig på rätt sätt och mot rätt arbetsgivare.

Utgå från de fem områdena kompetens, egenskaper, värderingar, drivkrafter och färdigheter, och försök att skapa dig en tydlig bild av dig själv.

– Kanske kan du inte pricka av alla punkter i den formella kompetensen, men du vet att du kan jobbet helt enkelt därför att du gjort det. Vi i Sverige har en alldeles för stor respekt för den formella kompetensen, säger Monica Fagerström.

Gör en lista över alla dina jobb, och alla arbetsuppgifter du haft. Gå igenom dem, ett efter ett, och fråga dig om du kan jobbet. Då krymper listan sannolikt ännu något. I sista steget frågar du dig vad du vill jobba med.

– Det viktiga är kombinationen av vad du kan och vad du vill.

Tänk på det här

Ta med andra erfarenheter än de som är bundna till lönearbete, som exempelvis styrelsearbete i bostadsrättsföreningar och fackligt arbete.

Tänk igenom vilka värderingar du inte kan tänka dig att kompromissa med.


2. Utforska omvärlden. Hur ser behoven ut?

Efter din självinventering kommer nästa steg: Finns det behov av en sådan som jag?

Här gäller det att både ta reda på var jobben finns, och finnas där rekryteringarna sker.

Linkedin är den givna sajten för akademiker. Om du inte finns där så riskerar du att missa ganska mycket, enligt Monica Fagerström.

– Arbetsgivarna är där och letar, för att det är en snabb väg.

Men det är inte flest kontakter som vinner – utan rätt kontakter. Var noga med vilka relationer du skyltar med i din profil, tänk att du ska kunna fungera som personlig referens för dem, och de för dig.

– Och börja följa företag som du är intresserad av. Kommentera, diskutera och fråga, var synlig.

Att vara öppen med att man söker nytt jobb kan vara svårt. Men ofta vinner man på att vara tydlig mot sin nuvarande arbetsplats, enligt Monica Fagerström.

– Att hålla koll på andra möjligheter är inget konstigt. Man ska inte underskatta att chefen kan uppskatta ärligheten.

Tänk på det här

Gör baklängesintervjuer – ring upp och prata med någon som har en position som du är nyfiken på.

Sammanfattningen på Linkedin är den viktigaste. Det är på ord i den som arbetsgivaren söker.


3. Matcha rätt. Anpassa ansökan till jobbet.

Ditt cv och ditt personliga brev blir aldrig färdigt, utan måste matchas inför varje ny tjänst du söker.

– Rekryterare ser direkt om det är ett standard-cv.

Det viktigaste i ditt cv är den sammanfattande profilen, som ska komma först, före den mer traditionella meritförteckningen. Den kan bestå av några korta meningar, och ska fånga dig på ett sätt som passar för just det jobb du söker.

– En liten berättelse som både fångar min erfarenhet, mina egenskaper, och vad det gett för resultat, säger Monica Fagerström.

Det personliga brevet ska svara på två frågor: Varför du vill ha jobbet som du söker, och vad du kan bidra med i verksamheten.

Var nog med att definiera vad du menar med ord som ”lojal” eller ”målfokuserad”, för de kan ha olika innebörd för olika personer. Berätta i så fall på vilket sätt du är lojal.

Tänk på det här

Ring alltid, varje gång, utan undantag, så att du får en chans att presentera dig.

Googla personerna som du har kontakt med. De googlar dig.

Tips. Cv och brev

Tänk på det personliga brevet som ditt skyltfönster, där du väljer ut det finaste och viktigaste. Ditt cv är butiken, där allt finns att se för den som väl gått in.

Det finns tusentals exempel på nätet. Sno, kopiera, läs, läs, läs hur andra har gjort!

Ta hjälp av någon annan som får beskriva dig. Andra kan ha lättare att använda superlativ som du själv inte vågar ta med.

Personligt, som fritidsintressen, familj och annat, lägger du sist i din cv, inte i det personliga brevet.

Ta gärna med något som gör att man minns dig – en detalj som inte behöver ha med jobbet att göra.

Fakta. Monica Fagerström

Beteendevetare och coach på fackförbundet Unionen, som arbetat med kompetens och karriärfrågor i över 15 år.