LO presenterade nyligen en rapport som visar att allt fler har monotona och tråkiga arbetsuppgifter. LO kallar dem för utarmade jobb och beskriver dem som jobb där kompetensen är låg, tiden för inskolning kort och den anställde lär sig mycket lite. Typiskt för ett utarmat jobb är att det ständigt är samma arbetsmoment som återkommer.
LO-rapporten som bygger på data från Statistiska Centralbyrån visar att betydligt fler arbetare och lägre tjänstemän har för enkla arbetsuppgifter i dag jämfört med för tjugo år sedan. Av kvinnorna uppger nästan 60 procent att de ständigt upprepar samma arbetsmoment.
Både tyska och schweiziska forskare har satt ett namn på den senaste åkomman på jobbet: Bored out Syndromet. Människor blir inte bara utbrända, de blir också uttråkade.
Enligt de utländska forskarna är inte omotiverade anställda lata, de är bara uttråkade. Ansvar har tagits ifrån dem, arbetsuppgifterna är enformiga och utmaningarna obefintliga.
Stefan Ekberg, vet precis vad de menar. Under många år hade han långtråkigt på olika arbetsplatser innan han vågade starta eget förlag för 14 år sedan. I veckan ger han ut boken ”Äntligen måndag” och själv tycker han inte att han ”har råd” att ha tråkigt.
– Livet är för kort, vi spenderar en stor del av vårt liv på jobbet. Det är upp till var och en att se till att det blir roligt, säger Stefan Ekberg.
Han berättar att han skrev boken för att kunderna formligen bad honom om det genom hur mycket de klickade på hans hemsida.
– Så fort jag skrev vilket inlägg som helst på temat ”så rycker du upp dig när allt suger” fick vi massor med klick. Då förstod jag att det var dags.
Det kan tyckas förvånande att jobben blir allt tråkigare i kunskapssamhället. Men när arbetsuppgifterna blir mer specialiserade finns risken att det som blir kvar av dem är tråkigt och enformigt. Att allt färre ska göra mer med krympande resurser riskerar att slita ut personal, enligt LO:s rapport.
Varför har vi så tråkigt på jobbet?
– Många är väldigt gnälliga. Folk blir provocerade när jag säger det men sluta gnälla och gör något åt det. Kan man göra sitt jobb meningsfullt ska man göra det. Annars ska man försöka byta jobb, säger Stefan Ekberg.
För den som har krav på sig att försörja en familj, är lågutbildad och har små möjligheter att byta till ett annat arbete låter kanske Stefan Ekbergs argument som floskler. I verkligheten är det sällan så enkelt som det låter. Men han ger sig inte.
– Sitter man verkligen fast och inte på något sätt kan förbättra sin jobbsituation, då har man i alla fall ansvar att se till att ha en berikande fritid. Eller att vidareutbilda sig eller starta eget, säger Stefan Ekberg.
Man vet vad man har men inte vad man får, håller säkerheten oss tillbaka?
– Det är en falsk trygghet. Det är inte så mycket säkrare att vara anställd i dessa dagar. Säkerheten får man skapa själv, säger han.