Allt fler rekryterare använder internet för att granska kandidater. Därför gäller det att vara förberedd.
I den globala och anonyma värld vi lever i blir personer allt viktigare. Samtidigt är det svårt att se vem som döljer sig bakom ett namn. Genom internet försöker rekryterare, kunder och affärspartners snabbt få en bild av vem du är.
Men hur gör du för att undvika att det sprids felaktig eller skadlig information om dig? Omvärldsbevakning är a och o, menar David Lerdell.
Han har forskat på Handelshögskolan på ämnet ”Organiseringen av internet” och driver ett eget internetbevakningsföretag.
– Det är viktigt att ständigt följa communitys och bloggar där ditt namn kan tänkas figurera. Men det är oftast inte bra att kommentera alla inlägg som görs om dig. Då ökar du ryktesspridningen.
Det är svårt att helt skydda sig från påhopp på nätet. Men man kan stänga sina konton på sociala nätverkssajter som Facebook så att bara de närmsta vännerna får tillgång till dem.
Du kan också googla dig själv. Om du hittar något ofördelaktigt, kontakta sajtens webbmaster och se om informationen går att ta bort.
David Lerdell hoppas att arbetsgivare i framtiden blir mer toleranta kring uppgifter som sprids om chefer på nätet.
När 80-talisterna kommer ut på arbetsmarknaden tror han att inställningen kommer att ändras.
De har en annan syn på nätet, och vet att de flesta har synder där.
– Men där är vi inte i dag. Rekryterare tar ofta fasta på vad de läst på nätet. Därför gäller det att du är förberedd.