Eva Helmenius behövde lyfta blicken för att inte fastna i administrationen. En utbildning i ekonomi gav henne nya verktyg, och gjorde henne mer anställningsbar i framtiden.
När konjunkturen är osäker gäller det att höja sin anställningsbarhet. Ett nyligen uppdaterat cv ökar attraktionskraften på arbetsmarknaden.
En person som visar intresse för att utvecklas och som tar sig tid att gå utbildningar blir mer intressant att anställa.
Det viktiga är att gå en kurs som man verkligen har användning av.
– Ofta går man kurser av slentrian eller för att det är något som anses ligga i tiden. Men man måste välja något som styrker den roll man har, säger Lena Mangell, karriärcoach och vd på företaget Life & Career.
Men anställningsbarheten påverkas inte av att man har gått en två dagars utbildning i konflikthantering.
– Däremot visar kurserna att man vill något, att man är ambitiös, intresserad och läraktig.
För den som inte vill ägna tid åt att gå på kurs finns det andra sätt att öka sin kunskap. Till exempel hänga med i branschfrågor, läsa facklitteratur eller hålla koll på trender och omvärlden genom att gå på seminarier.
Enligt Lena Ehrlenfeldt, ledarskapsexpert på Ledarna, bygger anställningsbarheten på en balans mellan fyra olika områden: att göra ett bra jobb där man är, att hänga med genom att utveckla sin kompetens, att vårda sina nätverk och att ta hand om sig själv.
– Alla bitar är lika viktiga. Men det är lätt att glömma bort den personliga utvecklingen.
Att ha tillgång till en coach är det mest tidseffektiva sättet att utvecklas, eftersom det är skräddarsytt. Allra mest effektivt blir det om man kombinerar en kurs med coachning, så att den kunskap man skaffar sig kan omsätts i det vardagliga arbetet.
Lena Ehrlendfeldt poängterar vikten av att sätta upp mål och följa upp utbildningar och kurser så att man vet vilka effekter de ger.
– Min personliga uppfattning är att man på många kurser får med sig begrepp och metodik som man sedan är ganska ensam om på arbetsplatsen. Och då är det sällan kursen ger valuta för pengarna, säger hon.
Hon tycker att man inför en utbildning ska sätta upp tydliga mål och sedan följa upp dem ordentligt. Genom att mäta den tid som läggs ner på att till exempel lösa en konflikt är det inte särskilt svårt att räkna ut kostnad och besparing för konflikthantering.
En sådan uträkning skulle kunna motivera fler kurser och göra den som går kursen mer attraktiv på arbetsmarknaden.