– Även om det i de allra flesta fall är långt ifrån skadligt med kärleksrelationer mellan medarbetare tycker jag att man måste våga lyfta frågan och diskutera de eventuella negativa konsekvenserna av kärleksrelationer på arbetsplatsen, säger han.

Om det är en relation mellan två medarbetare där ingen är i chefsposition handlar problematiken framför allt om svårigheter att skilja på arbete och privatliv.

– Risken är att man fortsätter att prata jobb när man är ledig och det kan vara tungt för relationen, säger Anders. Det kan även uppstå problem när det handlar om information. Kanske har den ena medarbetaren information kring exempelvis en konflikt eller företagsstrategiska förändringar som den andra medarbetaren inte bör ta del av. Det är svårt att ha pejl på var information tar vägen.

Även lojaliteter, löneförhandlingar eller karriärmöjligheter är sådant som kan påverkas om två medarbetare är tillsammans. Men större problem uppstår som regel när ena parten i relationen är chef.

– I undersökningar har vi sett att den som är tillsammans med en chef inte kommer in i arbetslaget på samma sätt som andra. Det blir tyst runt medarbetaren, kollegerna är noga med vad de säger och hur de framstår eftersom de hela tiden har en misstanke om att den informationen kommer att nå chefen.

Än värre är kanske att chefer har en tendens att missgynna en anställd som de har en kärleksrelation med.

– På en stor arbetsplats där medarbetarna har ganska strukturerade och formaliserade arbetsuppgifter, exempelvis på en fabrik eller en stor butik, är problemet mindre. Rör det sig däremot om en arbetsplats där man har komplicerade arbetsuppgifter och jobbar mycket i team så är det svårare. Och som chef ska man verkligen tänka sig för en och två gånger om man ger sin in i en relation på jobbet.