Karriär kan betyda helt olika saker för olika personer. Vi har olika drivkrafter i yrkeslivet och vi söker olika belöningar för det vi uträttar. – Alla har ett behov av att sträva framåt – men inte nödvändigtvis uppåt, säger Nina Karlsdotter som är karriärcoach på fackförbundet Unionen.
Hon menar att man kan se fyra olika grundmönster i vad som driver oss, även om det är ovanligt att drivkrafterna är så renodlade att man bara har en enda. Lön och inflytande behöver inte vara det som lockar mest.
När ekonomin är så skakig att det säkraste verkar vara att klamra sig fast vid sitt jobb kan man undra om det är rätt tid för karriärplanering.
– Man ska alltid tänka på sin karriär, säger Nina Karlsdotter.
– Men just nu är det en bra tid för reflektion. Det är viktigt att tänka efter vilka drivkrafter man egentligen har och att fundera över en riktning i sitt liv. Hur ska man annars kunna välja väg?
Hon tycker att man bör ha en karriärplan för de närmaste 3-5 åren. Vad vill man göra sedan? Vilka är målen, vilka är hindren och är man beredd att göra de upppoffringar som behövs för att undanröja dessa hinder?
Så vilka är dina drivkrafter? Är din karriär att bli chef? Att lära dig nya saker? Att fördjupa dig? Att pröva helt nya saker?