På IBM får nyanställda som kommer direkt från högskolan lika lön oavsett kön för samma arbete. Där har man förstått hur viktigt det är att det blir rätt redan vid anställningen.

Emma Danielsson, 28 år, tycker att det är fel att lasta den enskilda arbetssökanden för att hon inte ställer tillräckligt tuffa lönekrav.

– Företagen bör rannsaka sig själva. Vad ger det för signaler om kvinnorna bjuds in med armbågen? Alla är överens om att fler kvinnor måste söka sig till tekniska utbildningar. Men varför skulle vi vara intresserade av att jobba där vi blir diskriminerade?

 – Om företagen vill ha mångfald måste de förstå att de måste betala för den. Det ska inte kvinnorna i teknikjobben behöva göra.

Lönen är nyckeln till ett jämställt liv, anser hon. Hamnar man efter i början är sannolikheten stor att man aldrig kommer i fatt. Det får avgörande betydelse för vem som ska vara hemma med barnen och det påverkar levnadsstandarden och pensionen.

När Emma Danielsson hade gjort sitt examensarbete vid Linköpings universitet i Norrköping fick hon arbete på H & M:s IT-avdelning. Ingångslönen var mycket bra.
– De hade stort behov av mig just då, och det förbättrade mitt förhandlingsläge, säger hon.
Men IBM erbjöd stora utvecklingsmöjligheter och en utbildning i Indien, så det var ingen dramatik att hon fick lägre lön när hon började där i stället. Lägre, men jämställd lön.