Söker du jobb? Då kan din Facebookprofil betyda mer än du tror. Fyra av tio rekryterare gör kontroller på sociala medier när de ska anställa ny personal.
Trenden är tydlig – vi blir allt mer kontrollerade av arbetsgivaren när vi söker nytt jobb. Det visar en ny rapport från Stockholm Handelskammare och informationsföretaget InfoTorg.
Och sociala medier har blivit en ny källa att ösa ur för att få information på sökanden.
– För varje år som går blir fler företag medvetna om att det är en resurs att kontrollera jobbkandidater på Facebook och Google. Därmed gäller det att arbetstagare tänker på vad de lägger ut för information.
– Rådet är att man ska tänka sig för kring den bild som man tillåter finns på nätet om sig själv, säger Johan Treschow, chef för medlem och marknad vid Stockholms Handelskammare.
Förra året svarade 33 procent att de kontrollerade kandidater på Facebook, i år hade siffran stigit till 40 procent. Främst är det små och stora företag som använder internet för att skaffa information om sökanden.
Små företag är mer känsliga och stora företag har en egen HR-stab och alltså mer resurser.
– Mellanstora företag tenderar att vara mer i en expansiv fas och har mer att göra och har därför inte samma tid att söka bakgrundsinformation när de rekryterar, säger Johan Treschow.
Anledningen till företagens intresse om oss är att en felrekrytering kan bli oerhört kostsam. Dessutom har de blivit enklare i och med att fler företag med den inriktningen har dykt upp på marknaden.
Enligt Johan Treschow är kontrollerna på nätet en trend som har kommit för att stanna - och som kommer att bli allt vanligare. Delvis på grund av att det är en generationsfråga där dagens unga är mer öppna för att lägga ut information om sig själva.
– Normerna blir även annorlunda med tiden. Om man söker någon på internet och den personen inte dyker upp på exempelvis Facebook kan det också anses konstigt. Sociala medier är något vi alla lever med och de kommentarer vi fått från företagen i enkäten är att det blir suspekt om man inte förekommer alls.
Risken för att bli bortsorterad är relativt stor, en tredjedel av bemanningsföretagen har ratat kandidater efter att ha hittat negativa saker utlagda på nätet.
Överdrifter om dina meriter, eller rena lögner kan också kosta dig det blivande jobbet. Folk oärliga? 3 procent av erfarna rekryterare har varit med om det.
– Men man ska inte underskatta företagen. Det är ändå de personliga egenskaperna och intervjuer som väger tyngst när de ska anställa ny personal, säger Johan Treschow.