Blinddejt i konsultdjungeln? Absolut! menar rekryteringstjänsten Spotahead, vars nya digitala dejtningsarena för konsultbolag och IT/managementkonsulter låter konsulterna hålla på namn, kön, ålder och kontaktuppgifter tills de vet att de är intresserade.
Hittills har ett 40-tal bolag, däribland Ernst & Young, och några hundra konsulter registrerat sig.
– Konsultprofilerna ska bara innehålla uppgifter om vilka roller man haft hittills, hur många år man har i branschen, och vilka tekniker och metoder man behärskar, inget annat, men alla ska ha relevant kompetens som IT- eller managementkonsulter, säger Patrik Rydén, som tillsammans med konsultkollegan och vännen sedan gymnasietiden Efe Efeoglu och tre andra partner står bakom den nya tjänsten.
– Bolagen får anmäla intresse för den anonyma profilen, sedan kan konsulten i lugn och ro studera de intresseanmälningar som landat i inboxen, och om hon eller han är intresserad skicka sina kontaktuppgifter.
Tanken bakom är flerfaldig: dels ska konsulter som registrerar sig på sajten men kanske redan sitter hos ett konsultbolag slippa skylta med att de är ute och sonderar marknaden. De ska också slippa bli nedringda av headhunters eller bolag som de inte vill arbeta för, något som i dag gör att många erfarna konsulter drar sig för att erbjuda sina tjänster på öppna sajter. Headhunters och bolag som tjänar stora pengar på att rekrytera åt andra får inte registrera sig.
Konsultbolagen ska inte heller kunna välja bort möjliga konsulter på grund av kön, ålder eller etnisk härkomst, i varje fall inte i detta första skede.
Bakom den målsättningen ligger Rydéns och Efeoglus personliga erfarenheter, när de efter KTH 2005 sökte jobb på samma företag.
– Patrik och jag hade gått samma gymnasieklass och samma KTH-utbildning i IT och affärssystem, och haft nästan exakt likadana betyg hela vägen. Ändå blev han kallad till intervju medan min ansökan genast blev bortsorterad, av allt att döma på grund av mitt namn, säger Efe Efeoglu, som sedan dess ibland lägger sin värmländska mammas flicknamn Tedfelt till sitt turkiska efternamn.
– Efter den incidenten fick jag snabbt jobb någon annanstans, men det var ändå obehagligt, jag blev besviken, ledsen och arg. Och vi vet ju att sådant händer vid rekryteringar, ofta mer eller mindre omedvetet.