Hon är ett undantag bland toppcheferna

Som DN Ekonomi rapporterade i går är det - trots att närings­livet ofta talar om vikten av mångfald - mest svenska män i de stora börsbolagens koncernledningar. Andelen kvinnor på högsta nivån i de största börsbolagen är bara 16 procent. Andelen personer med utländsk bakgrund är 26,5 procent.

En vanlig förklaring till obalansen är att det bland annat saknas ”rätt” kompetens bland kvinnorna. Så resonerar bland annat industrikoncernen Sandvik. Men det finns företag som hittat rätt.

I två omgångar har Irina Gofman arbetat på MTG. Hon rekryterades direkt av MTG från sin MBA-utbildning i USA 2002. Efter att ha jobbat med andra mediebolag i några år fick hon frågan om hon ville ha jobbet som vd för MTG:s bolag i Ryssland och OSS-länderna. Men då var hon gravid.

- När jag berättade det för Hans-Holger Albrecht (MTG:s koncernchef) sa han bara ”great”.

Det var nog en av anledningarna till att jag tog jobbet, säger 39-årige Irina Gofman och skrattar.

Som välutbildad - hon talar flytande engelska och ryska - har hon aldrig upplevt sig diskrimerad på grund av sitt kön eller sitt ursprung.

- Det är ju en stor fördel att jag har jobbat på den marknad där jag nu chefar. Och jag har så klart bra kännedom om marknaden, säger hon.

Irina Gofman har sin familj i London men delar sin tid mellan Moskva, London och Stockholm. När vi träffas på MTG:s kontor i Gamla stan är hon i Stockholm på ett ­affärsmöte. I MTG:s företagsledning har huvuddelen av medlemmarna utländsk bakgrund.

- Vårt bolag är internationellt och det syns också i ledningsgruppen. Det är naturligt i den bransch som vi jobbar i. Stockholm är enormt strategiskt placerat. För ryssar är Stockholm bara två timmar bort med flyg, säger hon.

Varför tror du att det råder brist på kvinnor och personer med ­utländsk bakgrund i företagsledningarna i Sverige?

- Jag upplever att Sverige är jämställt. Men det kanske beror på att de svenska industrierna historiskt sett varit mansdominerade, säger hon.