Kravet på att se bra ut är särskilt viktigt för anställda i handel, ­­reklam, service och underhållning, där personalen blir en del av ­varumärket.

– Vi försöker bortse från utseendet, men det går inte. Vi är både primater och utvecklade människor, säger Niklas Gustafsson, analytiker på Handelns utredningsinstitut, HUI.

Amerikanska studier visar attraktiva männi-skor tjänar 5 procent mer än genomsnittet. Ingen vet om det gäller även i Sverige.

Men den som ser bra ut uppfattas som smartare, mer framgångsrik, mer dominant, sexuellt hetare och mentalt hälsosammare. De är mer omtyckta, berättar Niklas Gustafsson.

– Man skruvar på sig lite, men det är etablerad forskning inom psykologi och konsumtionsmönster.

Man behöver inte vara bildskön, men det är en klar fördel om man uppfattas som attraktiv. Och vad det är är forskarna överens om: fin hy och glänsande hår, symmetriskt ansikte och kropp, avsaknad av ­abnormiteter.

– Därmed inte sagt att inte andra egenskaper kan övertrumfa skönhet. Det är inte bra att vara för snygg heller, säger Niklas Gustafsson.

En studie i Australien visar att kvinnor drar sig för att handla av expediter som är snyggare än vad de själva är.

Henrietta Huzell på Karlstads universitet forskar om utseende och arbetsliv.

– I Sverige inbillar vi oss att vi enbart anställer efter kompetens, men det är inte sant. Här är det viktigt att vara smal och kunna tala svenska i mötet med kunder eller patienter.

Hon har frågat 1.000 arbetsgivare om de ägnar sig åt estetisk rekrytering. Ja, svarar 30 procent av ­arbetsgivarna totalt och 50 procent i detaljhandeln.

– De anställda kan förhålla sig till detta på olika sätt. En del känner sig utvalda, andra utnyttjade, säger Henrietta Huzell.

Utseende har alltså ofta betydelse i jobbet, men det går inte att se att det lönar sig för ett företag att bara anställa snygga människor.

Mer får vi veta när Henrietta Huzel är klar med sin rapport i vår. Själv säger hon att hon är ”väldigt kluven” till vad hon redan har uppdagat.