– Begär man mindre så får man mindre, säger Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer.

Det talas inte sällan om vikten av att locka kvinnor till tekniska utbildningar. Många bolag inom industrin jobbar också hårt för att få bättre könsbalans i sina företag.

Men ingångslönen tycks inte vara ett av företagens lockbeten. I alla fall ökar skillnaderna i ingångslön mellan kvinnliga och manliga civilingenjörer.

Under 2008 hade kvinnorna 96 procent av männens ingångslöner. Detta enligt fackförbundet Sveriges Ingenjörer, som i flera år granskat ingångslönerna för civilingenjörer i privat sektor. Förbundet har 120.000 medlemmar varav 26.000 är kvinnor.

Nivån på 96 procent är mindre än under tidigare år på 2000-talet. Skillnaderna minskade under de första åren på 2000-talet och var som lägst under åren 2005 till 2007. De åren hade kvinnorna 98 procent av männens ingångslöner. Nedgången kan bero på att det under förra året fortfarande var ett bra läge att förhandla lön.

– Det kan ha med konjunkturen att göra. 2008 var fortfarande ett mycket bra år, och när löneutrymmet är stort brukar det gynna den som kan ta för sig, säger Helene Sjöman på Sveriges Ingenjörer.

Att kvinnorna får en tusenlapp mindre i månaden är helt i linje med vad de förväntar sig, enligt en annan undersökning bland studenter som Universum gjort på uppdrag av Sveriges Ingenjörer.

– Män är möjligen mer vidlyftiga än kvinnor när de ska beskriva sina kunskaper, säger Helene Sjöman.

Kvinnorna har i allmänhet bättre betyg men männen är bättre på att snacka. Helene Sjöman ger ett exempel: Arbetsgivaren undrar hur det är med datorkunnandet och kvinnan säger att det är väl okej medan mannen säger att datorer är hans specialitet.

– Arbetsgivaren bör vara vaksam så att ingångslönerna blir neutralt satta. Saken bör sedan följas upp med jämställdhetsplaner och lönekartläggningar, gärna varje år, säger Helene Sjöman.