Ditt personliga brev ska vara kort, enkelt och ha en bra titel. Det ska handla om dig och vad du vill åstadkomma, inte återberätta det som redan står i ditt cv.
Precis som ett cv väger ett personligt brev tungt när du ansöker om ett jobb. Det finns också många saker att tänka på. Bland annat är det viktigt att anpassa brevet till jobbet som du vill ha.
– Allt för många gånger ser man standardbrev som skickas runt till flera företag. Brevet måste hänga ihop med ditt cv och överensstämma med tjänsten som du söker, säger karriärcoachen Nina Jansdotter.
Ett bra tips är att göra research om den arbetsplats du vill jobba på. Om det visar sig att personalen är ung, testa i så fall att skriva mer kreativt. Det är viktigt att tonen i brevet matchar kulturen som finns på företaget.
Tänk också på att blicka framåt. I ditt cv kan du stolpa upp mer vad du åstadkommit. Men i brevet ska du förklara vem du är, vad du kan och vad du kan tillföra. Undvik också klyschor. Istället för att skriva att man är ”flexibel”, är det bättre att skriva om en händelse som visar på den kompetensen.
– Som Stephen King en gång sade, ”show, don’t tell”. Återberätta gärna något som givit dig en lärdom.
Ett vanligt fel som många gör är att skriva för formellt och alldeles för långt. Brevet ska inte vara längre än ett A4, gärna kortare om det går. Stryk hellre än att ha med för mycket ovidkommande detaljer.
– Be någon du känner att läsa igenom ditt brev, och säg åt personen att vara brutal. Det är nästan alltid bättre att det är kortare än vad man vill att det ska vara, säger Nina Jansdotter.
Lägg också extra krut på titeln. Ditt brev ska ha en överskrift som fångar läsarens intresse och samtidigt förklarar vem du är.
– Att skriva något i stil med ”härmed söker jag jobbet…” går inte hem. Tänk på att ett personligt brev handlar om att marknadsföra sig själv. En bra titel kan hjälpa dig att sticka ut i mängden.
Att bifoga en bild på sig själv kan vara direkt avgörande för att en intervju ska vara aktuell eller inte. Många företagschefer tycker att det är ”jättebra” att få ett ansikte på den som söker. Men lika många anser att en bild förstör intrycket som det personliga brevet bygger upp.
– Det kan vara både en fördel och en nackdel. Men tror man på sig själv kan det vara en risk värd att ta. Ett företag som ratar bilder kanske inte heller är ett företag som man vill vara på, säger Nina Jansdotter.