Och när det gäller bonusarna blir skillnaderna enorma. Ojämlikheten kommer ofta när kvinnorna passerar 27, menar Barbara Stcherbatcheff, som själv jobbar i världens största finanscentrum.
När män i finanssektorn anställer tittar de på en kvinnas fingrar. Har hon en vigselring, väljer de en man i stället.
Så fungerar Londons City, enligt Barbara Stcherbatcheff, som skrivit om livet i The City.
- Mellan 22 och 27 års ålder fann jag att män och kvinnor i stort sett behandlades lika, säger hon.
Men sedan händer något. Mellan 27 och 33 - 34 års ålder blir man befordrad till arbetsledande positioner. Trycket ökar på att man ska vara närvarande på jobbet många timmar om dagen.
Samtidigt kommer den barnafödande tiden då kvinnorna går på mammaledighet.
- När de kommer tillbaka kommer de att finna att deras uppgifter tagits över av någon annan.
På den brittiska arbetsmarknaden tjänar heltidsarbetande kvinnor 28 procent mindre än män. Men ingenstans är skillnaden så stor som i den finansiella sektorn, med 1,3 miljoner anställda. Här tjänar kvinnorna 55 procent mindre än männen. En kvinnas genomsnittliga bonus är 20 procent av mannens.
Siffrorna släpptes i veckan av den brittiska jämställdhetskommissionen. Barbara Stcherbatcheff, som arbetat fem år i City, är inte förvånad.
- Vi tjejer kunde upptäcka att killar på samma nivå tjänade 20.000 - 30.000 pund mer än vi, konstaterar Barbara Stcherbatcheff.
Det motsvarar 230.000 - 350.000 kronor mer i årslön.
Kvinnorna hamnar dessutom på poster som inte ger de stora inkomsterna – för att inte tala om att de inte når de riktigt höga posterna.
Barbara Stcherbatcheff har frågat sina forna manliga arbetskolleger, nu chefer, om hur de rekryterar.
- De säger till mig att om de har en man och en kvinna med likvärdiga meriter så tittar de på kvinnans ringfinger. Har hon en ring anställer de mannen. Om hon ändå inte är gift, men är snygg, då väljer de mannen, säger hon.
Barbara Stcherbatcheff rycker lite på axlarna och säger sig förstå cheferna.
– Alltså, City handlar bara om att tjäna pengar. Att ha en kvinna anställd som ska vara mammaledig ett år är inte bra för produktionen.
Men det betyder inte att hon inte vill se en förändring. Det är bara det att hon har svårt att se hur det ska gå till. Större öppenhet, inte minst om löner, krävs.
- När jag jobbade där hade vi tjejer svårt bara att få veta vad killarna tjänade. Det var tabu att tala om det, minns hon.