Oavsett om du tillträder en chefspost som gjort sig känd som katapultstol tidigare eller inte är det värt att i förväg fundera över vad du själv kan göra för att inte bli en i raden som tvingas sluta innan du ens hunnit leverera resultat.
1 Lova inte för mycket
– Som ny vd vill man gärna sätta höga mål och visa på framåtanda. Men att lova för mycket till de anställda och till ägarna är inte så gynnsamt i långa loppet. Det är bättre att ta tid på sig att lära känna organisationen och hur du ska få medarbetarna att arbeta tillsammans med dig, säger Per-Ola Karlsson, Europachef på managementkonsultföretaget Booz&Company.
2 Gör noggrann research
Maria Eriksson, vd på Poolia Executive Search, tycker att man ska göra en ordentlig bakgrundskontroll på bolaget innan man skapar en handlingsplan för framtiden.
– En förutsättning för att bli långvarig är att du får en ordentlig genomlysning av bolaget innan du börjar. Gå in i styrelseprotokoll och se vad som genomförts och vad som inte blivit gjort, säger hon.
3Tydliggör förväntningarna
– Styrelsen bör kunna säga vad de vill att du ska uppnå inom ett, tre och fem år. Kan de inte det, bör du ta dig en funderare, säger Maria Eriksson.
4Överväg riskerna – även privat
Om du planerar att ta en vd-tjänst som är en känd ”katapultstol” tycker Maria Eriksson att du även bör fundera igenom din privata situation och om du har en personlighet som passar för den typen av ledaruppdrag.
Ägna också en tanke åt hur din familj kan påverkas.