– Framför allt söker vi tekniska personer som både kan ta kortare konsultuppdrag och sitta längre perioder ute hos kunderna, säger Kristina Askstedt, affärs- och marknadsdirektör på Microsoft Sveriges huvudkontor i Akalla.

– Men vi tittar också på företagsstrategikonsulter, där det snarare handlar om att hjälpa kunderna att nå sina affärsmässiga mål med hjälp av it. Då kan det handla om personer med både ekonomiexamen och andra typer av utbildning.

Trots allt skrammel om hotande lågkonjunktur visar kundföretagen en stor efterfrågan på lösningar som gör it-användningen mer effektiv. Nätbaserade samarbetslösningar, där medarbetarna delar dokument och information på ett sätt som minskar organisationens resekostnader.

– Även business intelligence, som handlar om att lagra information, och göra den lättillgänglig och begriplig som beslutsstöd.

Microsofts verksamhet är indelad i tre områden, teknisk support, sälj och marknadsföring av de egna produkterna. Av totalt 450 anställda i det svenska bolaget har fyra av tio utpräglade it-jobb. De har oftast en högskoleutbildning inom data och it från någon av de tekniska högskolorna eller universiteten.

– Men det kan också handla om personer som genom arbetslivserfarenhet skaffat sig en djup teknisk kompetens inom ett visst område, påpekar Kristina Askstedt.

Övriga jobbar med försäljning och marknadsföring, vilket förstås hos Microsoft också kräver gedigen teknisk kompetens. I den gruppen finns såväl ingenjörer och systemvetare som ekonomer, samhällsvetare och andra. Till exempel personer med erfarenhet från bankvärlden eller hälso- och sjukvårdssektorn, som kan arbeta med kunder i just dessa branscher. De är självlärda på it, eller har kompletterat med sådan utbildning.

– It är ju ett verktyg, det handlar om att översätta informationen från ren teknik till något begripligt i aptitlig form, som vanliga människor kan tillgodogöra sig.

En fördel med att arbeta i ett stort globalt it-företag som Microsoft framför ett mindre, lokalt baserat är de breda karriärmöjligheterna, framhåller Kristina Askstedt.

– Vi är inte löneledande, utan vi håller oss en bit över medel. Men här finns väldigt goda möjligheter till karriär, både internt i Sverige och utomlands. Vi erbjuder goda möjligheter att utvecklas och ta nästa steg.

– Vi satsar också mycket på frihet under ansvar, tydlig målstyrning men stor frihet för de anställda att själva lägga upp sitt arbete så att det fungerar ihop med familjelivet.