Detta gäller om du väljer att larma
Alla anställda
Har lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare.
Anställd inom vård och socialtjänst ska alltid börja med att göra anmälan om missförhållande enligt Lex Maria respektive Lex Sarah. Då ska arbetsgivaren utreda, åtgärda och eventuellt anmäla vidare till Socialstyrelsen.
Om arbetsgivaren inte agerar kan man begära hjälp av facket angående arbetsmiljön.
Det är svårt att bevisa att löneutveckling eller karriär har bromsats på grund av att man framfört kritik.
Det finns inget absolut skydd mot att bli av med jobbet för att man framfört kritik. Man kan bli utköpt av arbetsgivaren enligt paragraf 38 i LAS och kan få 6–32 månadslöner i skadestånd beroende på anställningstid.
Offentligt anställd
Yttrandefriheten är starkare än lojalitetsplikten.
Har rätt att prata om verksamheten anonymt med journalister – meddelarfrihet och meddelarskydd.
Chefen får enligt lag inte försöka ta reda på vem som har haft kontakt med medier – efterforskningsförbud.
Arbetsgivaren får inte straffa den som slagit larm - repressalieförbud.
Får ändå inte avslöja uppgifter som har stark sekretess, till exempel med hänsyn till patients integritet eller rikets säkerhet.
Privat anställd
Lojalitetsplikten mot företaget är starkare än yttrandefriheten.
Har anonymitetsskydd. Har rätt att tala med medier under anonymitet.
Kan bli uppsagd om man skadat företaget, till exempel genom att sprida information som skadar företaget – även om den är sann.
Om missförhållanden är tillräckligt allvarliga har man enligt domar i Arbetsdomstolen, ändå viss rätt att slå larm även om det skadar företaget.
Se till att du tagit upp din kritik tydligt med chefer innan du pratar med journalister eller andra utanför företaget.