Det hävdar årets upplaga av Sverigestudien, som publiceras i dag. Studien har varje år sedan 2009 kartlagt svenskarnas värderingar kring arbetsliv och samhälle. 1.000 personer ur ett tvärsnitt av befolkningen har svarat på frågorna. Bakom rapporten står Skandia, ­managementkonsultföretaget Preera samt Volvo IT.

Dagens svenska arbetsplatser är för dåliga både på nytänkande innovationsanda och på kundperspektivet, slår Sverigestudien fast. Stämmer det är det förstås ödesdigert för ett land som Sverige, som i stor utsträckning lever på hoppet om den svenska innovationskraften som vår framtida födkrok.

– I ett land som anses vara såväl EU-bäst som världsbäst på innovation och kreativitet ger vår kartläggning en lite oroväckande bild, instämmer Patrik Hesselius, välfärdsekonom på Skandia.

Stigande arbetslöshet och krympande ekonomi har gjort oss anställda räddare och nervösare, fastslår han.

– Arbetsplatserna tycks också ha blivit mer introverta. Rädsla, otrygghet och ett övermått av internt fokus leder till bristande fokus på kunden och nödvändig innovation av tjänster och produkter. Det ser vi som en klar begränsning för Sveriges näringsliv att nå sin fulla potential. En arbetsplats som inte proaktivt tar in omvärlden kommer att ha svårt att skapa värde när förändringstakten ökar.

2009, innan den ekonomiska krisen slog ut i full blom, beskrevs stämningen på arbetsplatserna med ord som ansvar, lagarbete, humor och glädje.

Även samarbete, engagemang, målinriktad och kvalitet dök upp högt på listorna.

Men 2011 och 2012 dominerar mer negativt laddade ord som kostnadsjakt, hierarki, förvirring, kortsiktighet, osäkra anställningar och byråkrati.

– Mycket av de anställdas energi går till spillo på grund av begränsande faktorer i arbetsmiljön. Det energiläckage vi uppmäter i studien genom negativa värdeord har sedan 2009 ökat med en tredjedel, framhåller Patrik Hesselius.

– Och när vi är otrygga och lever med osäkerhet hämmas vår kreativitet.