– Skillnaden mellan kvinnors och mäns vilja att flytta är en utmaning för de företag som vill rekrytera chefer bland alla lämpliga kandidater oavsett kön, fastslår Elinor Hartung, konsult på Transearch som gjort undersökningen.

Särskilt företag utanför storstadsregionerna har svårare att attrahera hela spektrat av kandidater.

– De har svårt att locka till sig kompetenta kvinnor, och riskerar att gå miste om den bästa chefen.

Transearch har frågat 463 chefer i olika branscher hur de ser på en attraktiv chefstjänst om den kräver en flytt inom Sverige. 64 procent av männen är positiva, mot 52 procent av kvinnorna. 24 procent av kvinnorna svarar definitivt nej, mot bara 10 procent av männen.

Var tionde kvinna hänvisade till åldrande föräldrars behov av tillsyn, mot bara var tjugonde man.

För båda könen är dock barn i skolåldern den starkast bidragande orsaken till att man drar sig för att flytta inom Sverige. Däremot är intresset i denna grupp större för ett intressant tidsbegränsat chefsjobb utomlands.

Mest flyttberedda var de barnlösa och den generation med kortast kvar till pensionen.

När det gäller själva bostadsortens betydelse vid chefsrekrytering är det viktigaste för båda könen arbetsmöjligheter även för medföljande partner, ortens geografiska placering, och att det finns en stadskärna med restauranger och butiker. Kulturutbudet har större betydelse för kvinnornas val.

Både politiker och arbetsgivare bör göra mer för att underlätta för kvinnliga chefer att satsa på jobbet, anser Elinor Hartung.

Det kan handla om utbudet av hushållsnära tjänster, inklusive läxhjälp, hämtning på dagis och hjälp till gamla föräldrar, plus flexibla arbetstider och ökad möjlighet till distansarbete.

– Utan fler kvinnliga chefer får vi också svårt att uppnå större kvinnoandel i bolagens styrelser. Företagsledningar och politiker måste inse att det inte kommer att gå av sig självt.