Störst är problemen med deltidsarbetslöshet och upprepade visstidsanställningar för de som arbetar i branscher inom handel, restaurang och omsorg. Majoriteten av medlemmarna är kvinnor med låg heltidslön. Och deltidslönen så liten att den ofta knappt går att leva på.
– Det är jättesvårt att klara sig på 70 procent av en heltidslön på bara 18. 000, Kommunals minimilön, konstaterar 61-åriga undersköterskan Carmen Vuori.
För en månad sedan fick hon själv äntligen en efterlängtad heltidstjänst. Då hade hon i många år arbetat 70 procent, och sällan kunnat vara säker på att få arbeta de extra timmar som krävdes för att nå upp i en tillräcklig lön.
–Ett tag hade jag två jobb parallellt för att klara mig. Förutom mitt arbete på ett kommunalt äldreboende arbetade jag på ett privat demensboende i en helt annan ände av stan. Nu har jag en arbetskamrat, ensamstående mamma till en liten tjej, som har det likadant.
I dag tjänar Carmen Vuori drygt 24. 000 för heltid, i kraft av sin ålder och efter flera utbildningar. Men det var inte helt lätt att klara sig på 70 procent av den lönen heller.
– Man vill gärna kunna unna sig något utöver mat och hyra.
Kravet på rätt till heltid har länge stått på den fackliga dagordningen.
I år kräver LO också en begränsning av arbetsgivarnas rätt att låta visstidsanställningar avlösa varandra.
Runt hälften av Kommunals medlemmar, 250.000, arbetar deltid. Av dem vill runt hälften arbeta mer, säger förbundets ordförande Annelie Nordström.
Många medlemmar är timanställda med både otrygga visstidsanställningar och ofrivillig deltid, påpekar hon.
”Timmisarna” är vår tids daglönare, slår Annelie Nordström fast:
– De tjänar bara hälften så mycket som de tillsvidareanställda, de flesta får ihop mindre än 10 .000 kronor i månaden, trots att de ständigt är stand by, och de har mycket sämre arbetstider.
Osäkra anställningsvillkor får många att tveka att slå larm om alltför hög arbetsbelastning och andra missförhållanden som kan gå ut över de boende, menar Carmen Vuori, som tidigare var skyddsombud:
– Många är jätterädda att bli straffade med uteblivet arbete eller lägre lön om de säger något.
Inom detaljhandeln arbetar nästan var femte Handels-medlem ofrivilligt deltid. Många har en deltid i botten, och får arbeta extratimmar. Men i krisens spår drar bland andra Åhléns och Kapp-Ahl ner arbetstiden för många anställda, också för dem med längst anställningstid.
Inom kort tas ett fall med två Kicks-anställda upp i Arbetsdomstolen, De begärde när en arbetskamrat slutade att få gå upp från en veckoarbetstid på 28,67 timmar till 30 timmar. I stället anställde Kicks en ny person på 28,67 timmar, trots att lagen säger att deltidare har rätt till fler timmar när arbetskraftsbehov uppstår.
Ett annat fall har Handels stämt Polarn o Pyret i AD. Butiken minskade arbetstiden med 10 timmar i veckan för en kvinna som arbetat där i elva år. När kvinnan inte gick med på detta sades hon upp på grund av arbetsbrist.