– Vi får dagligen signaler om att särskilt ungdomar utnyttjas och får för låga löner i yrken där de anställda är relativt utbytbara, säger Mikael Segel, ombudsman på LO-förbundet Handels.
De senaste årens återkommande kriser har ökat arbetsgivarnas aptit på flexibla anställningsformer. Bemanningsbranschen har vuxit med 30-40 procent per år. På område efter område blir det den vanligaste vägen in på arbetsmarknaden.
För välutbildade specialister i bristyrken kan uthyrningsuppdrag vara en lönsam affär. Särskilt för läkarna, som ibland kan tjäna flera gånger så mycket som sjukhusens och vårdcentralernas tillsvidareanställda.
Men för lägre tjänstemän och arbetare är bilden en annan.
Enligt Arbetsmiljöverket får inhyrda ofta de mest slitsamma arbetsuppgifterna. De får också oftare enformiga jobb och betydligt sämre utvecklingsmöjligheter, visar en forskningsstudie från Göteborgs universitet.
Brott mot bemanningsavtalet är vanliga, särskilt i Stockholm, rapporterar LO.
På LO-området kräver bemanningsavtalet att de uthyrda ska ha samma lön som kundföretagets tillsvidareanställda. De som inte har uppdrag ska få en garantilön på 90 procent. Men bara på villkor att de är tillsvidareanställda i bemanningsföretaget, vilket alla ska vara utom studenter och de som redan har ett annat jobb. Inte sällan bryter dock företagen mot avtalet och låter personalen gå på tim- eller visstidsanställning. Då slipper de betala lön när personalen saknar uppdrag eller är sjuk.
Uniflex, ett av landets största bemanningsföretag, avslöjades nyligen med att ha hittat på uppdrag långt bort, som var omöjliga för de anställda att tacka ja till, just i syfte att slippa betala garantilönen. Andra företag har fuskat med tidrapporteringen eller hittar på karensdagar.
Helst vill kundföretagen inte betala mer för de inhyrda än för den egna personalen. Och konkurrensen mellan bemanningsföretagen är stenhård.
På tjänstemannasidan, där lönesättningen är individuell, ger det över lag utslag i lägre löner för de inhyrda lägre tjänstemännen. Efter att bemanningsföretagen dragit av för sina kostnader och sin vinst ligger lönerna ofta runt 20-25 procent under de hos kundföretaget. Det är vanligt bland administratörer, assistenter, ekonomi- och hr-anställda, receptionister, vaktmästeri och kundtjänst, men också inom medierna.
På statliga Transportstyrelsen fick unga, högskoleutbildade utredare som hyrts in från Proffice upp till 40 procent lägre månadslön än myndighetens egen personal, i några fall knappt 15.000 kronor i månaden.
Mikael Segel på Handels uppmanar de företag som anlitar bemanningsföretag att ställa krav på branschen att sköta sig.
För facken är det svårt att förhandla för de drabbade.
– De sitter i en beroendeställning, och vill inte att vi tar upp problemen med deras chefer.