– Det handlar om att få fram personen bakom ansökan och meritförteckningen, säger Ineeds vd Stefan Lidén, som hyr ut konsulter och rekryterar säljare, kundservicepersonal, supportpersonal, projektledare, ekonomi- och administrationsansvariga till en lång rad företag. Däribland Tele 2, Intersport, Fritidsresor och Coca-Cola.
I Storbritannien och USA är video stort i rekryteringssammanhang. Filmade cv:n brukar kallas visumé.
Stefan Lidén är noga med att videopresentationen ska ses som ett komplement. Det skriftliga cv:t behövs fortfarande.
– Men jag brukar be kundföretaget att titta på filmen först, och först därefter läsa kandidatens cv.
Annars är det alldeles för lätt för arbetsgivaren att fastna i att någon har ”fel” bakgrund, säger han.
– Jag vet inte hur många gånger vi har träffat personer vars cv enligt kunden inte varit ”rätt”, men som de efter att ha sett videopresentationen ändå valt att träffa. Man ska inte underskatta kroppsspråk, magkänsla och personkemi.
Våren 2008 startade Stefan Lidén Ineed. En viktig målsättning var att rekrytera mer på inställning, attityd och engagemang. Inte bara på formell utbildning och tidigare erfarenhet.
Över 1.200 videopresentationer har det blivit. Idén fick han från studenter i Uppsala, som gjorde små presentationsfilmer om varandra på utbildningen.
Video-cv är inte okontroversiellt. Kritiker har bland annat talat om risken för ökad utseendefixering. Andra invändningar har varit att det tar för lång tid att gå igenom filmat material, och att redigering av videon kan medföra skönmålning.
Men Stefan Lidén talar närmast lyriskt om hur Ineed med kamerans hjälp lyckats sälja in både invandrarungdomar, utan världens bästa cv på papperet, och åldersdiskriminerade kvinnor i 60-årsåldern.
– Det är häftigt när det händer för människor som nästan givit upp.
– Till exempel hade vi en 63-årig kvinna, specialist på tåg som sökte jobb hos ett trafikföretag, som uttryckligen sagt nej till att ta emot äldre arbetstagare. Hon hade aldrig kommit in där om hon inte hade varit så jäkla bra på filmen.
För varje ledig tjänst intervjuar Ineed sex till åtta personer. Av dem går hälften vidare till filmning och presentation för kundföretaget att välja bland. Alla filmer görs av den rekryterare hos Ineed som skött den längre intervjun.
Ett av Ineeds kundföretag är Intersport, som nyligen rekryterade fem butikssäljare i samband med en rekryteringsmässa.
Intersports representanter gjorde en första gallring. 22 unga skickades vidare till Ineed för intervju och filmning. Av dem valdes sedan fem ut till butikssäljare.
Klas Berglund, personalchef som beställde rekryteringen, är nöjd.
– För oss är säljarens personlighet väldigt viktig, och det är svårt att hitta rätt sökande enbart via cv, särskilt på en mässa där söktrycket är högt, samtidigt som många saknar tidigare erfarenhet.