Minst 860 kronor per månad, plus en jämställdhetspott på 100 kronor. Det kräver LO-förbundet Kommunal. Lönekraven gäller 355 000 anställda, främst i kommun och landsting. Som väntat ligger yrkandet högt över industrin.
I procent motsvarar Kommunals krav ett lägsta löneutrymme på 3,5 procent på årsbasis – plus en jämställdhetspott på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad.
Det kan jämföras med de 2,6 procent som blev slutresultatet inom den konkurrensutsatta industrin, och som enligt den svenska förhandlingsmodellen ska sätta normen för den övriga arbetsmarknaden.
På tvärs mot det går Kommunals uttalade krav: Branscher med lågt löneläge – kvinnodominerade branscher – ska få ett större utrymme.
Lika offensiva var i tisdags kommunaltjänstemännen i TCO-förbundet Vision och Akademikerförbundet SSR som för sina 140 000 medlemmar krävde hela 3,6 procent i ett ettårigt avtal.
Samtliga fack inom kommuner och landsting kräver alltså högre löneökningar än utfallet i industrin. Inom LO har detta länge varit en stötesten, och ledde inför årets avtalsrörelse till att industriförbunden IF Metall, Livs och GS hoppade av från LO-samordningen.
Kommunals ordförande Annelie Nordström framhåller att kommunpolitikerna hittills misslyckats med att leverera en rättvis lön till Kommunals välfärdsarbetare. Både kvinnor och män i kvinnodominerade skattefinansierade yrken är kraftigt underbetalda, jämfört med mansdominerade yrken med samma kvalifikationskrav i privat sektor.
Samma tongångar kommer från ordförandena i Vision och Akademikerförbundet SSR.
– Det håller inte att år ut och år in diskriminera de välutbildade kvinnorna i offentlig sektor. Vi har respekt för den norm som sätts av industrin, men man måste jämföra utfallet över tid. Det måste inte vara exakt lika år för år, säger SSR:s ordförande Christin Johansson.
Arbetsgivaren Sveriges Kommuner och landsting slår å sin sida fast att nivån i yrkandena ligger högt över den nivå som den konkurrensutsatta sektorn satt:
– Hur olika sektorer står sig mot varandra är inte något vi som arbetsgivare i enskild sektor ansvarar för. Det är därför inte en fråga för avtalsrörelser mellan oss och våra fackliga motparter, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation.