För:
Facken. LO vill helst att rätten till heltid skrivs in i lagen om anställningsskydd. Deltidsjobb ska inte avskaffas, men måste kunna motiveras med sakliga skäl, som att verksamheten annars inte kan bedrivas, eller att den anställde själv vill.
Många behöver heltid för att kunna försörja sig och sin familj. I dag blir deltid ofta en fälla, där det är svårt att gå från deltid till heltid.
Deltidsanställda är oftare långtidssjukskrivna, konstaterar Kommunals ordförande Annelie Nordström:
– De jobbar bara de timmar jobbet är som tyngst. De som dessutom vet timanställda inte hur mycket de får jobba. De får låga inkomster, låga sociala ersättningar och slutar som fattigpensionärer.
Bättre arbetsorganisation skulle på många håll kunna ge fler heltider, anser facken.
Att flera kommuner, däribland Stockholms stad, nu sagt att de som vill ska kunna gå upp i heltid upplever Kommunals ordförande mest som retorik:
– De senaste åren har säkert hälften av landets kommuner lovat det, men mycket lite händer. Vi är trötta på alla löften, både från moderater och socialdemokrater. Vi tror det när vi ser det.
Dessutom kan kommunerna inte tvinga fram heltider hos alla privata entreprenörer.
Emot:
Arbetsgivarna. Deltider behövs för att jämna ut toppar i arbetsbelastningen över dagen och veckan. Flexibiliteten är nödvändig, vissa branscher kan inte organisera allt arbete i heltidstjänster. Konsekvenserna skulle bli minskad service, prisökningar och färre jobb. Särskilt för ungdomar, som ofta får sin första arbetslivserfarenhet via deltidsjobb inom vård, handel, hotell eller restaurang.
De som fick heltidsjobb skulle däremot tvingas arbeta mer på kvällar och helger.
Agneta Jöhnk, ansvarig för arbetsgivarfrågor hos Sveriges Kommuner och Landsting, konstaterar att kommunpolitikerna vill försöka skapa heltider utan tvång via lag eller kollektivavtal. SKL arbetar nu på att hitta praktiskt genomförbara lösningar på kommunnivå.
– Ambitionen är att alla ska få jobba så mycket de behöver, säger Agneta Jöhnk. Men ett pris den anställde kanske måste vara beredd att betala är att arbetet sker på flera olika arbetsplatser, eller i delade turer, med ett arbetspass på morgonen 7–10 och ett på kvällen 15–19.
Svenskt Näringsliv anser att endast företagen själva ska avgöra om de kan erbjuda heltidsanställningar. Deltidsfällan avfärdas som myt, åtminstone inom det privata näringslivet.