Att ett cv kan vara avgörande när man söker jobb har nog de flesta fått höra. Men vad ska ett bra cv egentligen innehålla?

– Cv är en presentation av din historik. Det är bra med en kort inledning som beskriver din person, men framför allt är det viktigt att man verkligen matchar sitt cv med det jobb man söker, säger karriärcoachen Charlotte Hågård.

Hon får medhåll från Anki Udd, ledarskapsexpert. Som chef vet Anki Udd hur viktigt det är att den som söker en tjänst känner till företaget.

– Det värsta man kan få är en massansökan, där det står fel företagsnamn eller på annat sätt märks att personen har sökt flera jobb samtidigt.

Även om många faktiskt söker flera jobb på en gång gäller det alltså att ansökningen inte är för generell, utan visar varför du passar för tjänsten.

Ett sätt som Charlotte Hågård tycker är bra är att skriva ned vilka egenskaper och erfarenheter företaget söker, och sedan lista hur man matchar kraven bredvid. Den listan kan sedan användas som grund när man skriver sitt cv.

Man bör också tänka på att fatta sig kort, och inte berätta hela sitt livs historia.

– Det är många ansökningar som ska gås igenom, lyft fram det viktigaste, säger Anki Udd.

Längre än två sidor ska ett cv inte vara, det är båda experterna överens om. Jobb som ligger upp mot tio år bakåt i tiden behöver inte vara med, om de inte är relevanta för tjänsten.

Att lista sina erfarenheter i kronologisk ordning är inte heller alltid det bästa, tycker Charlotte Hågård.

– Det beror på vad man har åstadkommit på sina gamla jobb. Jag brukar säga att man ska ha en målsättning med sitt cv. Det är viktigt att man jobbar strukturerat.

Det gäller också att förklara kort vad de tidigare jobben har inneburit, enligt Anki Udd.

– Det räcker inte med en titel och ett företagsnamn, det säger ingenting. Om du till exempel har varit projektledare, berätta vad det var för projekt och hur det gick.