Ungdomar skarvar oftare med sanningen än äldre när de söker jobb. I 20-årsåldern anser inte ens hälften att de behöver vara helt ärliga i sitt cv, enligt nya siffror. Och långt ifrån alla ångrar sig i efterhand.
Enligt en undersökning som Manpower gjort i samarbete med Kairos Future är det många som inte tycker att man behöver hålla sig helt till sanningen i sitt cv – och det är de unga som är mest oärliga.
Kreativiteten är stor när de arbetssökande friserar sina meriter. Det vanligaste är att man överdriver sitt intresse för att arbeta på just den aktuella arbetsplatsen, men även oärlighet om personliga företräden och språkkunskaper förekommer.
Undersökningen visar på en tydlig generationsklyfta. Sökande i 60-årsåldern håller håller hårt på ärligheten medan 20-åringarna inte alls är lika stränga.
Även bland chefer går mönstret igen. En medelålders chef förväntar sig absolut ärlighet i ansökan, medan yngre chefer oftare accepterar ett friare förhållande till sanningen.
Manpowers vd Peter Lundahl är inte förvånad.
– När arbetslösheten går upp är det förståeligt att många frestas att extrapolera sina förtjänster i sin iver att komma till en intervju.
Men han vill absolut inte rekommendera det – tvärtom.
– Om man övervärderar sina språkkunskaper och söker en tjänst där sådana är nödvändiga har man passerat en gräns.
Att män har en tendens att framhäva sig medan kvinnor snarare spelar ner sina meriter är väl känt bland rekryterare, enligt Peter Lundahl. Kanske är det dags att väga in att yngre har en mer tillåtande syn på överdrifter i cv-t, funderar han.
– I USA finns det företag som specialiserar sig på att granska meritförteckningar. President Obama dubbelkollade sina ministrar, har jag läst. Det behövs om det blir vanligt att man utger sig för att vara något eller någon man inte är.
Av undersökningen framgår också att endast 10 procent av dem som har varit oärliga i sitt cv ångrar sig i efterhand. Det är då vanligen det egna samvetet som plågar dem, inte att de har blivit avslöjade.
Resultaten i cv-undersökningen är hämtade från Manpowers stora arbetslivspanel, Work Life, där 20.000 personer som representerar ett tvärsnitt av befolkning ingår. Cirka 8.000 personer svarade på frågorna, som ställdes på nätet.