Jobbsökare kryddar sina meriter
Publicerat 2009-08-27 00:18
Ungdomar skarvar oftare med sanningen än äldre när de söker jobb. I 20-årsåldern anser inte ens hälften att de behöver vara helt ärliga i sitt cv, enligt nya siffror. Och långt ifrån alla ångrar sig i efterhand.
Tio tips för ett bra cv
Skriv kort.
Ta bara med relevanta meriter.
Skriv tydliga rubriker: ”Arbetslivserfarenhet”, ”Utbildning”, ”Övriga meriter”.
Förklara luckorna, om du har några.
Formulera dig formellt.
Betyg behöver inte skickas med.
Referenser behövs inte heller, men nämn att du har dem till hands.
Förmedla en känsla av vem du är.
Kolla med facket om ditt cv är okej.
Ljug inte!
Källa: Manpower
Enligt en undersökning som Manpower gjort i samarbete med Kairos Future är det många som inte tycker att man behöver hålla sig helt till sanningen i sitt cv – och det är de unga som är mest oärliga.
Kreativiteten är stor när de arbetssökande friserar sina meriter. Det vanligaste är att man överdriver sitt intresse för att arbeta på just den aktuella arbetsplatsen, men även oärlighet om personliga företräden och språkkunskaper förekommer.
Undersökningen visar på en tydlig generationsklyfta. Sökande i 60-årsåldern håller håller hårt på ärligheten medan 20-åringarna inte alls är lika stränga.
Även bland chefer går mönstret igen. En medelålders chef förväntar sig absolut ärlighet i ansökan, medan yngre chefer oftare accepterar ett friare förhållande till sanningen.
Manpowers vd Peter Lundahl är inte förvånad.
– När arbetslösheten går upp är det förståeligt att många frestas att extrapolera sina förtjänster i sin iver att komma till en intervju.
Men han vill absolut inte rekommendera det – tvärtom.
– Om man övervärderar sina språkkunskaper och söker en tjänst där sådana är nödvändiga har man passerat en gräns.
Att män har en tendens att framhäva sig medan kvinnor snarare spelar ner sina meriter är väl känt bland rekryterare, enligt Peter Lundahl. Kanske är det dags att väga in att yngre har en mer tillåtande syn på överdrifter i cv-t, funderar han.
– I USA finns det företag som specialiserar sig på att granska meritförteckningar. President Obama dubbelkollade sina ministrar, har jag läst. Det behövs om det blir vanligt att man utger sig för att vara något eller någon man inte är.
Av undersökningen framgår också att endast 10 procent av dem som har varit oärliga i sitt cv ångrar sig i efterhand. Det är då vanligen det egna samvetet som plågar dem, inte att de har blivit avslöjade.
Resultaten i cv-undersökningen är hämtade från Manpowers stora arbetslivspanel, Work Life, där 20.000 personer som representerar ett tvärsnitt av befolkning ingår. Cirka 8.000 personer svarade på frågorna, som ställdes på nätet.
Cecilia Jacobsson
Visar 1-10 av 68. Per sida:
Någon som ljuger i sitt CV ska förstås omgående avskedas. Trovärdighet är A och O. Vem vill ha anställda som ljuger?!
Håkan, 17:45, 28 augusti 2009. Anmäl
Många ungdomar som är nya på arbetsmarknaden upprättar nog sin CV i tron att man anställs efter meriter, och inte efter utseende, personlighet eller vilket nätverk man tillhör.
lennart, 21:03, 27 augusti 2009. Anmäl
det är inte ungdomar som överdriver, det är ju samhället som TVINGAR dem att göra så. ska de skriva: arbetsförmedlinger tvingar mig att söka detta jobb annars förlorar jag ersättning? då förlorar de ersättning ändå eftersom de inte anstränger sig. och personliga egenskaper? alla är ju inte psykologer. man kan skriva jag är glad och optimistisk och sen blir man bjuden på en interview dagen efter pappas begravning. har man ljugit?
hana, 19:08, 27 augusti 2009. Anmäl
forts.
...får jobben. Någon gång ska jag ge en trött, bitter och förbannad ungdom en chans. Hon/han skulle få vara precis hur socialt inkompetent som helst om arbetsuppgifterna medgav det. Hade jag anställt någon som mot förmodan skulle börja uttrycka glädje över att rensa en degmaskin eller byta toarullarna på hemska gymnasietoaletter hade jag blivit orolig. DET hade luktat "freak" långt in i fikarummet. (om det här publiceras två gånger ber jag om ursäkt. teckengränsen...)
klashas, 19:06, 27 augusti 2009. Anmäl
Om jag hade varit rekryterare för något litet ströjobb som mer eller mindre vem som helst kan göra med lite träning och sund introduktion (läs enkel produktion, lokalvård, osv) hade jag fan föredragit någon som skrev "jag behöver ett jobb för att betala hyran" i ansökan än någon som krystat framhäver sin passion för dåligt belyst arbetsmiljö, städmaskiner och sexism på arbetsplatsen. De flesta jobb på jorden är ju jobb som utförs just för att någon stackars människa behöver betala hyran, inte för att det finns ett brinnande intresse för arbetsuppgifterna i fråga. Känns som att anställningsintervjun är en lek, där rekryteraren får känna sig lite stor och lite viktig, genom att framför (och ibland tillsammans med) någon desperat stackars sökande slänga sig med lite businessjargong och HR-snack från p-linjen. Som om det rörde sig om tillsättandet av en VD. Man leker företag helt enkelt. Det fåtalet arbetssökande som finner sig i, eller socialt kompetent hanterar en sådan situation, i leke
klashas, 18:58, 27 augusti 2009. Anmäl
Typiskt exempel på hur man ljuger med statistik. "Det vanligaste är att man överdriver sitt intresse för att arbeta på just den aktuella arbetsplatsen." Sådant står ju inte ens i cv:t, utan i brevet! Men jag slår vad om att detta ändå kallas "att krydda sina meriter", för att få det att se ut som att många är oärliga i cv:t. De som har gjort undersökningen är alltså minst lika oärliga...
Och ärligt talat, vem överdriver inte sitt intresse när det gäller ett tråkjobb? "Jag vill bara ha ett jobb för att betala hyran" lär liksom inte vara särskilt framgångsrikt.
provanställning, 17:09, 27 augusti 2009. Anmäl
Per S, letar företagare efter kompisar till gänget med minimal kvalifikation men med bra förmåga att stava och snacka; eller ska den objektiva kompetensen vara avgörande, vars ena tecken är mycket utbildningar / praktik / erfarenhet => massvis med intyg /betyg? Den som kan skriva ett säljande personligt brev (= har förmågan att vinkla saker till sin fördel) får jobbet medan den som är kompetent men har inte begåvats med ’talets’ gåva i samma utsträckning sållas bort... jag känner till drösvis med fall av båda typen... så vad letar företag egentligen efter? Kompetens... eller kompisar?
Victor, 16:17, 27 augusti 2009. Anmäl
Men det är klart att arbetssökande ljuger för företag som söker efter en ny stålmannen till sin avdelning.
viktor, 15:24, 27 augusti 2009. Anmäl
Nu stod det ju inte i sidotexten att man skall skyla över luckor i CV, vilket jag felaktigt påstod, bara att man skall förklara dem. Varför det? Inte med rent samvete och en CV som borde gett jobb på dagen (inom it-branschen som ständigt ojar sig över personalbrist) när jag var tvungen att sluta med eget bolag (någon här som minns it-kraschen?). DN: vänligen släpp igenom mitt förra inlägg eller vidarebearbeta vad jag anfört i detta.
ftr, 13:50, 27 augusti 2009. Anmäl
å andra sidan ställer många arbetsplatser helt onödiga krav på sina anställda. varför måste man ha två års erfarenhet för att hantera en kassa? Eller gymnasieutbildning för att jobba på lidl? Ställer man överdrivna onödiga krav på bland annat okvalificerade arbeten är det klart folk snackar strunt i sina cvn.
tinky, 13:29, 27 augusti 2009. Anmäl
Visar (av totalt ).
Vill du ha en bra start på dagen?
Läs Dagens Nyheter. Klicka för ett bra erbjudande.
Annonser
-
Bli en bättre säljare med Dale Carnegie
Dale Carnegie i Stockholm - Vi skapar framgångsrika människor och företag. Kurser i ledarskap,...
-
Kundservice
Outsourcing inom kundservice och telemarketing.
-
Letar du säljare?
Servicestart - Hitta företag & få en offert på tjänsten du behöver.
