"Klart att det görs undantag"
Publicerat 2009-05-28 06:10
Joakim Roos A-lag och B-lag? Många företag kringgår turlistan när det är dags för uppsägning. Trucktillverkaren Atlet i Mölnlycke har sagt upp 80 metallarbetare. "Det har gjorts undantag", säger Martin Sunemar, klubbordförande.
Mölnlycke. Hos trucktillverkaren Atlet i Mölnlycke har 80 av drygt 200 metallarbetare sagts upp efter två varselomgångar. – I de allra flesta fall har turordningslistan följts, men det är klart att det finns en del undantag, säger klubbordföranden Martin Sunemar.
Efter en längre tid med låg orderingång varslade trucktillverkaren Atlet 20 procent av sin produktionspersonal i september förra året. Ett halvår senare, i mars, kom ytterligare ett varsel och sammanlagt har nu omkring 80 av 200 metallarbetare blivit uppsagda.
- Sista gänget som ska gå är arbetsbefriade, formellt slutar de i slutet av juni, säger lokale klubbordföranden Martin Sunemar.
Vid första varslet följdes turordningslistan ”rakt av”, berättar han – sist in först ut, helt enkelt. I andra omgången var det lite annorlunda.
- Man ska vara medveten om att det ibland måste göras undantag, till exempel om någon sitter på specialkompetens som behövs på företaget. Men man ska inte sticka under stol med att ledningen utöver det har framfört önskemål om vilka de vill ha kvar, säger Martin Sunemar.
Han vill inte gå in på i vilken omfattning företaget har velat gå ifrån turordningslistan men berättar att om det har stått mellan två personer så har ledningen tryckt på att den som de tycker är bäst ska få vara kvar.
Under de senaste sex månaderna har sysselsättningen minskat kraftigt i Västsverige. Ny statistik från Västra Götalandsregionen visar att 64 procent av företagen inom näringslivet har bantat sina personalstyrkor.
Visar 1-5 av 5. Per sida:
Väl talat Björn!!
Martin Sunemar, 00:21, 29 maj 2009. Anmäl
Härlig människosyn du har Bengt. Bara för att någon är bättre behöver det inte betyda att den andre är en "slöhög", vi har alla olika förutsättningar att verka ifrån och när 2 personer jämförs så kommer alltid den ene att vara bättre på allt eller vissa områden, kan tex vara talets gåva fast den andre arbetar bättre. Vi ska inte använda sådana måttstockar på människor, bättre att hänga upp rättvisefrågan på ett system som är någorlunda objektivt. De som vågar prova sina vingar kommer alltid att ha den möjligheten, systemet är till för dom som riskerar att komma i kläm. Bara för att man själv är superdriftig så betyder inte det att man måste sätta den stämpeln på sina medmänniskor och förvänta sig resultat efter det. Vem vet, den som du tycker är en belastning på arbetsmarknaden kanske sitter och lär sig sitt 7e instrument just nu, se tillgångar istället för brister.
Björn, 22:17, 28 maj 2009. Anmäl
Inspirerande att höra din historia Bubb, även om jag kan tänka mig att det säkert var jobbigt för er som individer medan det pågick.
I det lite större perspektivet är det dock ett mycket bättre sundhetstecken på svensk arbetsmarknad än jag trodde vi skulle få se på många år. Att ni, trots upptrissade merkostnader för/oflexibel kapacitetsplanering av arbetskraft i Sverige, kunde ha en professionell relation till er anställning som arbetstagare - alltså att alternativet "jag trivs inte på jobbet så jag tar ett annat" faktiskt fanns i verkligheten.
Iaf jag personligen skulle till och med kunna tänka mig att tumma på högre lön för just den möjligheten, eftersom jag tycker den är så viktig för att behålla känslan av kontroll över sitt eget liv.
Som sagt, inspirerande att höra att ni hade möjligheten och att ni vågade ta den! Ännu har alltså LO m.fl. inte lyckats kväva vår arbetsmarknad helt! :-)
Jag blev nyligen uppsagd ifrån mitt arbete pga. arbetsbrist. Företaget gjorde sig av med en tredjedel av dom anställda. Vissa tjänster som verkligen var nödvändiga för företagets överlevande sades ändå upp, tex. den enda säljare som faktiskt sålde in något, helt enkelt för att chefen inte gillade personerna på dom tjänsterna. Detta får oss andra som sades upp via turlista att börja fundera på om även vi gjort något fel, var vi också på ans "icke önskvärd" lista? Det fick även dom som var kvar att känna att vi inte var något annat än en obekvämlighet för företaget, så nu har ALLA sagt upp sig och hittat andra jobb. Han har erkänt att han sade upp fler än nödvändigt, och att han sedan tänkt anställa oss igen lite senare. Räknat kallt med att vi inte skulle hitta något annat. Nu sitter alla på nya, bättre jobb med högre löner. Och han har inte längre något företag. Näsbränna?
Bubb, 08:15, 28 maj 2009. Anmäl
Stackars företagare som är kapade av facken.
"om det har stått mellan två personer så har ledningen tryckt på att den som de tycker är bäst ska få vara kvar. "
Är inte det konstigt, vill företagen behålla dom som kan jobba och hellre blir av med slöhögarna? För mig är det ju... märkligt..
Nu har jag nog fått min dos ironi för dagen.
Bengt, 07:24, 28 maj 2009. Anmäl
Visar (av totalt ).
Vill du ha en bra start på dagen?
Läs Dagens Nyheter. Klicka för ett bra erbjudande.
Annonser
-
Bli en bättre säljare med Dale Carnegie
Dale Carnegie i Stockholm - Vi skapar framgångsrika människor och företag. Kurser i ledarskap,...
-
Kundservice
Outsourcing inom kundservice och telemarketing.
-
Letar du säljare?
Servicestart - Hitta företag & få en offert på tjänsten du behöver.
