Logga in på Dagens Nyheter

Här kan du som DN-kund logga in för obegränsad läsning av DN.se, e-DN och DN.Prio.

Med ett gratiskonto kan du följa skribenter och ämnen samt bokmärka artiklar.

Hej !
Mitt DN Ämnen jag följer Sparade artiklar Kundservice Logga ut
Ekonomi

Kommunala fack och SKL överens

De kommunala tjänstemannafacken Vision och Akademikerförbundet SSR har gjort upp med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) om ett nytt löneavtal. Det innebär en löneökning på 2,6 procent för140 000 kommun- och landstingsanställda.

Inom de båda fackförbunden ryms många olika yrkesgrupper, allt från chefer till socialsekreterare och ingenjörer, som nu kan se fram emot att få mer pengar i plånboken.

– Men lönepåslaget fördelas lokalt. Det är ingen individgaranti, utan ett lägstaavtal för grupperna, säger Mona Tapper, förhandlingschef för Vision till DN.

Facken hade yrkat på 3,6 procent men nådde inte ända fram. Men de är ändå nöjda. Avtalet löper på elva månader.

– Det här avtalet är minst lika bra som de övriga på arbetsmarknaden. Sedan har vi haft andra frågor som vi har lyft fram. Utgångspunkten har varit att utveckla individens inflytande och där har vi hittat lösningar om mer flexibilitet, exempelvis när det gäller ersättning vid föräldraledighet, säger Mona Tapper.

En av de viktigaste frågorna för Vision och Akademikerförbundet SSR under förhandlingarna har varit att bryta de strukturella löneskillnaderna.

– Det handlar om de som arbetar i kvinnodominerade branscher. Men där har vi inte kunnat enas med SKL.

Från arbetsgivaren är man nöjd med uppgörelsen.

"Vi sluter ett avtal med löneökningar i nivåer med rådande riktmärke i denna avtalsrörelse, vilket vi är nöjda med", uppger ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation Ingela Gardner Sundström, i ett pressmeddelande.

SKL ska tillsammans med motparterna undersöka förutsättningarna för att nå längre avtal utan centralt fastställda nivåer, heter det i pressmeddelandet.

I löneavtalet har arbetsgivarnas möjligheter till lokal lönebildning lyfts fram ytterligare.

"Det är positivt både för arbetsgivarna och deras medarbetare. Lönesättningen bör i största möjliga mån ske lokalt, baserat på verksamhetens prioriteringar och medarbetarens insats", säger Ingela Gardner Sundström.

 

Så här jobbar DN med kvalitetsjournalistik: uppgifter som publiceras ska vara sanna och relevanta. Rykten räcker inte. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik. Läs mer här.