Antalet anställda inom bemanningsbranschen har mer än fördubblats i Sverige de senaste tio åren, men ligger fortfarande på en låg nivå jämfört med många andra länder. De närmsta åren väntas allt fler företag och kommuner hyra in arbetskraft.
– Vi räknar med att antalet bemanningsanställda kommer att fördubblas framöver. Vi tror att taket ligger på ungefär tre procent av den totala arbetskraften, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen, till DN.se.
Det var först 1994 som det blev tillåtet att hyra in personal via bemanningsföretag i Sverige. I dag utgör bemanningsbranschen ungefär 1,3 procent av den totala sysselsättningen. Cirka 70 procent återfinns inom tjänstesektorn och 30 procent inom LO-området.
– Det här är unikt för den svenska arbetsmarknaden. I de flesta andra länder hyr man in personal för mer lågkvalificerade arbeten, säger Henrik Bäckström.
Många kritiker, inte minst inom LO-kollektivet, har varnat för att den inhyrda arbetskraften kan användas för att gå runt LAS och urholka den svenska arbetsrätten. Bemanningsanställda kan sägas upp från den ena dagen till den andra och sätta gällande turordningsregler ur spel.
Är inte det här ett problem?
– Nej, statistiken visar att det är precis tvärtom. Bemanningsbranschen är som störst i länder med svag arbetslagstiftning. I Storbritannien, där det nästan inte finns några regleringar alls, är nästan fem procent bemanningsanställda. I USA ligger siffran på två, tre procent, säger han.
Det viktigaste skälet till att arbetsgivarna hyr in personal är att de vill försöka parera konjunktursvängningar, menar Henrik Bäckström. Om efterfrågan skjuter i höjden behöver företagen snabbt sätta in extra personal.
– Att anställa en person är en stor process som kostar både tid och pengar. Ofta går det snabbare och kostar mindre att hyra in anställda under en tillfällig produktionstopp, säger han och fortsätter:
– Sen kan bemanningsföretagen bidra med specialkompetens som kanske inte finns i det egna företaget. Till exempel när det gäller IT-support.
Henrik Bäckström tror inte att bemanningstrenden kommer att leda till sämre lönevillkor, även om det finns sådana exempel på enskilda arbetsplatser. På det stora hela gäller samma regler inom bemanningsbranschen som inom övriga branscher.
– Anställda inom LO-området ska ha en lön som motsvarar snittet för arbetsplatsen. För tjänstemän och akademiker gäller vanliga löneförhandlingar som på alla andra arbetsplatser, säger han.
Henrik Bäckström är övertygad om att bemanningsföretagen har en viktig funktion att fylla på den svenska arbetsmarknaden en lång tid framöver.
– Företagen blir allt mer slimmade och satsar på sina kärnverksamheter. Det gör att det kommer att finnas behov av rörlig arbetskraft som kan flytta mellan olika arbetsplatser där den behövs som bäst för stunden.