Företag tar krisen som ett svepskäl för att säga upp anställda som de inte anser håller måttet. Mer än en tredjedel av de chefer som gjort uppsägningar har tagit tillfället i akt.
När företagen varslar får fler gå än vad som är motiverat av ekonomiska skäl. Vanligast är det i medelstora företag med mellan 26 och 49 anställda. Yngre chefer är mer benägna än äldre att använda lågkonjunkturen som ett svepskäl för att säga upp dem som inte bidrar tillräckligt till produktionen.
Det visar Proffice arbetsmarknadsanalys, en undersökning där frågor under mars månad har ställts till 1.170 chefer i hela landet.
- Siffrorna befkräftar det många trott men inte kunnat belägga. Jag tror att många sitter kvar för länge på jobb de inte trivs med och till sist passar de allt sämre in i organisationen, säger Lars Kry, vd för Proffice, som arbetar mycket med omställning av uppsagda.
- Det är ett problem att rörligheten är för dålig på arbetsmarknaden och det beror inte bara på lagarna. Det är till stor del en attitydfråga. Det vore bättre om fler rörde på sig innan de blev bortvalda, säger han.
Lagen om anställningsskydd innebär visserligen att man inte kan säga upp anställda hur som helst. Grundprincipen är sist in, först ut. Men företag med färre än tio anställda får enligt lagen göra två undantag från turordningen. På större företag kan man förhandla om turordningslistorna med facket.
Att arbetsgivarna tar chansen att ”rensa upp” tycker man sig också se på LO-TCO Rättsskydd, där tvisterna blir fler i dåliga tider.
- Det har vi sett också i tidigare lågkonjunkturer. De som utnyttjar undantagen eller förhandlar fram en turordningslista ser vi aldrig här, men också uppsägningar av personliga skäl blir vanligare i lågkonjunkturer, säger Annett Olofsson som är förbundsjurist.
Det är vanligt att lågkonjunkturen också blir ett tillfälle att omorganisera och i det sammanhanget passar många arbetsgivare på att säga upp. Det handlar inte bara om att handplocka dem som anses lågpresterande utan om att trimma organisationen. Av de chefer som gjort uppsägningar säger 48 procent att de sagt upp fler än vad som egentligen krävs.
Men det är inte bara de ”lågpresterande” som får gå. Ungefär 40 procent av cheferna säger att de varit tvugna att säga upp anställda de velat ha kvar och 11 procent säger att det varit ett mycket stort problem.
Störst har problemet varit i landets norra delar, där det kan vara svårt att hitta rätt personer med kvalificerad utbildning.
Uppsägningar påverkar inte bara dem som måste gå. De chefer som gjort uppsägningar säger att det har blivit dålig stämning på jobbet och 44 procent säger att de känner av en betydande frustration bland de anställda.