Krisen ett svepskäl för utgallring
Publicerat 2009-05-28 06:04
Företag tar krisen som ett svepskäl för att säga upp anställda som de inte anser håller måttet. Mer än en tredjedel av de chefer som gjort uppsägningar har tagit tillfället i akt.
När företagen varslar får fler gå än vad som är motiverat av ekonomiska skäl. Vanligast är det i medelstora företag med mellan 26 och 49 anställda. Yngre chefer är mer benägna än äldre att använda lågkonjunkturen som ett svepskäl för att säga upp dem som inte bidrar tillräckligt till produktionen.
Det visar Proffice arbetsmarknadsanalys, en undersökning där frågor under mars månad har ställts till 1.170 chefer i hela landet.
- Siffrorna befkräftar det många trott men inte kunnat belägga. Jag tror att många sitter kvar för länge på jobb de inte trivs med och till sist passar de allt sämre in i organisationen, säger Lars Kry, vd för Proffice, som arbetar mycket med omställning av uppsagda.
- Det är ett problem att rörligheten är för dålig på arbetsmarknaden och det beror inte bara på lagarna. Det är till stor del en attitydfråga. Det vore bättre om fler rörde på sig innan de blev bortvalda, säger han.
Lagen om anställningsskydd innebär visserligen att man inte kan säga upp anställda hur som helst. Grundprincipen är sist in, först ut. Men företag med färre än tio anställda får enligt lagen göra två undantag från turordningen. På större företag kan man förhandla om turordningslistorna med facket.
Att arbetsgivarna tar chansen att ”rensa upp” tycker man sig också se på LO-TCO Rättsskydd, där tvisterna blir fler i dåliga tider.
- Det har vi sett också i tidigare lågkonjunkturer. De som utnyttjar undantagen eller förhandlar fram en turordningslista ser vi aldrig här, men också uppsägningar av personliga skäl blir vanligare i lågkonjunkturer, säger Annett Olofsson som är förbundsjurist.
Det är vanligt att lågkonjunkturen också blir ett tillfälle att omorganisera och i det sammanhanget passar många arbetsgivare på att säga upp. Det handlar inte bara om att handplocka dem som anses lågpresterande utan om att trimma organisationen. Av de chefer som gjort uppsägningar säger 48 procent att de sagt upp fler än vad som egentligen krävs.
Men det är inte bara de ”lågpresterande” som får gå. Ungefär 40 procent av cheferna säger att de varit tvugna att säga upp anställda de velat ha kvar och 11 procent säger att det varit ett mycket stort problem.
Störst har problemet varit i landets norra delar, där det kan vara svårt att hitta rätt personer med kvalificerad utbildning.
Uppsägningar påverkar inte bara dem som måste gå. De chefer som gjort uppsägningar säger att det har blivit dålig stämning på jobbet och 44 procent säger att de känner av en betydande frustration bland de anställda.
Visar 1-10 av 11. Per sida:
Sitter själv och deltar i beslut om vilka som får behålla jobbet på vårt företag en anpassning till rådande ekonomiskt läge är nödvändig. Självklart vill vi inte behålla dem vi vet är minst kompetenta och minst intresserade av att arbeta. Det är de kompetenta och arbetsvilliga som kan få företaget att överleva. Att säga upp dem som vågar hävda sin åsikt och komma med konstruktiv kritik är däremot ett stort misstag, det är dem man ska behålla. Då utvecklas företaget.
carl, 21:29, 28 maj 2009. Anmäl
Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning.
Från LAS §25. Glöm inte att anmäla anspråk på företrädesrätt till arbetsgivaren och meddela facket att du gjort det så att de kan kontrollera att arbetsgivaren inte bryter mot lagen.
ulf, 20:52, 28 maj 2009. Anmäl
Det stämmer nog helt rätt , Men det skulle vara mer enklare att göra sig av med odugli personal och kring gå tur orning hårdare. Visst är det de yngre som är mest lata och vill nog vara hemma och lediga så det vorre enklast att låta dom gå.
jonas, 16:54, 28 maj 2009. Anmäl
Konstigt att det är Proffice arbetsmarknadsanalys som gör en sådan undersökning, med tanke på att de sparkar folk utan att själva gå i turordning. Jag har varit anställd på Rofiice i nio år och fick inte ens ta del av förhandlingsprotokollet vid mötet med facket för att se att de inte hade frångått turordningen. Arbetsbrist var deras svar, men de kunde inte lämna ut hur många som var anställda inom min yrkesgrupp och inte heller uppge hur många från min yrkesgrupp som fick gå. Av 32 konsulter som blev uppsagda från Proffice så kan jag påstå att det har avit fler som har anställts efter mig inom min yrkesgrupp. Så Proffice ska nog inte uttala sig så mycket eftersom de behandlar sina konsulter på samma sätt.
Anonym, 12:19, 28 maj 2009. Anmäl
Rubriken är klart missvisande!
Uppsägningarna är nödvändiga. Sedan diskuteras vilka som får gå.
Att företaget då vill bli av med de som inte fungerar är väll inte så konstigt.
Slutsattsen från Lars Kry att folk sitter för länge verkar komma från något annat än denna undersökning.
Proffice har utnytat Bosse Anderson för egna syften och någon har satt en väldigt konstig rubrik.
Totte, 11:12, 28 maj 2009. Anmäl
Inte ett dugg förvånande, bedrövligt, men...problemet är väl anställningsskyddet vi har som är det egentliga problemet. Detta sist in först ut system bör avskaffas. Det är självklart att arbetsgivaren ska välja vilka som ska va kvar vid en ev. nedskärning. Det är för många omotiverade, ointresserade löntagare i arbetslivet.
Demokrat..., 10:13, 28 maj 2009. Anmäl
Jo, vi kan ju tycka vad vi vill om detta, men någon nyhet är det ju inte. Det nya nu kommer att bli, vilket redan har hållit på en längre tid, att när nyanställningarna kommer, kommer detta att ske i en allt större utsträckning från bemanningsföretag. Där är det så, att anställningslagstiftningen inte gäller hela vägen. Jag skulle själv få jobba i ett och ett halvt år innan jag skulle få semester. Då vet man, att de som kan, redan har slutat. Dessutom blir det så, att personal från bemanningsföretagen är de som först får gå vid nästa lågkonjuktur. Och det vet även banken när du ska söka lån till huset/lägenheten. Bemanningsföretagen tillhandahåller tjänster åtminstone upp till ADs befattning. Sen kan vi diskutera överflödig personal i företagen eller inte. Det du säljer till din arbetsgivare är din arbetskraft, och i utbyte får du lön. Men bemanningsföretagen är mellanhanden och i allt mindre utsträckning är det facket. Detta vet tex Wanja Lundby-Wedin mycket väl om, men skiter högaktn
uffeK, 09:49, 28 maj 2009. Anmäl
Ett problem i detta är att "personer som inte bidrar till produktionen" kan vara personer som står upp för sina rättigheter, och därför ses som bråkstakar. Om stora avsteg görs från turordningslistor blir de anställda rädda för att säga sin mening och komma med kritik. Det är något företagen förlorar på på sikt.
Stefan, 09:26, 28 maj 2009. Anmäl
Jag ser det som helt rätt. Varför ska företag ha anställda som inte bidrar tillräckligt till produktiviteten? Var anställd bör leverera mer än de kostar, annars gar inte ekvationen ihop.
Rickard, 08:48, 28 maj 2009. Anmäl
Re: gunnar
Det är inget ovanligt. Företag tvingas generellt i stor utsträckning behålla icke önskad personal. Det är något företagen utåt sett vill tona ned i de flesta sammanhang.
Lennart, 08:37, 28 maj 2009. Anmäl
Visar (av totalt ).
Vill du ha en bra start på dagen?
Läs Dagens Nyheter. Klicka för ett bra erbjudande.
Annonser
-
Beställ Online
Bläckpatron 1:-, Billiga Patroner - Beställ Online Snabbt & Enkelt!
-
Återfyllda bläckpatroner
Köp återfyllda bläckpatroner - du sparar både pengar och miljön!
-
Beställ bläckpatroner här
Köp skrivartillbehören här. Vi levererar snabbt & enkelt!
