Äldre kvinnors inkomster har ökat nästan dubbelt så mycket sedan 1991, men kvinnorna har fortfarande en bit kvar till männens löner. Det visar en rapport från pensionsföretaget AMF. Däremot är det nästan inga kvinnor som är beredd att minska på föräldraledigheten för att ytterligare höja sina pensioner.
Medan de nya siffrorna för lönegapet mellan män och kvinnor verkar ha parkerat sig på en generell löneskillnad på cirka 15-18 procent, så har det däremot blivit betydligt bättre när det gäller kvinnornas pensioner.
Dagens äldre kvinnor har fått det betydligt bättre ekonomiskt än deras tidigare generation, vilket framförallt förklaras av att kvinnor sedan en lång tillbaka varit aktiva på arbetsmarknaden.
En kvinna som var 65 år 1991 hade en förvärvsinkomst på 114.316 kronor om året (medianvärde). 18 år senare hade en 65-årig kvinna 206.925 kronor, vilket är en förändring på 81 procent och då har även hänsyn tagits till inflation. Motsvarande ökning för männen var 45 procent. Den goda inkomstutvecklingen för kvinnor syns genomgående i åldern 50 till 80 år mellan åren 1991-2009.
– Den främsta orsaken till den minskade klyftan vad gäller pensioner för män och kvinnor är att hemmafrugenerationen ligger allt längre bort, säger Carina Blomberg, trygghetsekonom på AMF till DN.se.
– Det är glädjande att se att kvinnors ekonomiska utveckling går starkt framåt, men för att närma oss samma ekonomiska nivå som männen är det viktigt för kvinnor att ta ställning vad man är beredda att göra under sin aktiva tid i arbetslivet för att höja sin pension.
– Det kan handla om att man inom familjen omfördelar sparande, men också små saker som att män och kvinnor i större uträckning delar på att vara hemma med sjuka barn, allt påverkar den slutliga pensionen, forsätter Carina Blomberg.
AMF har också via opinionsföretaget Novus undersökt vad kvinnor själva anser att de kan göra under sin aktiva arbetstid för att höja sin pension. Sammanlagt tusen kvinnor fick frågor som till exempel om de skulle kunna förhandla mer om höjd lön, arbeta mer, spara mer pengar för sin framtida pension och om de skulle kunna minska uttag av föräldraledighet.
Undersökningen visar att över hälften (52 procent) av kvinnorna är beredda på att pensionsspara privat mer och löneförhandla bättre för att få en högre pension. Längst ned på listan kommer minskad föräldraledighet. Endast en procent av kvinnorna kan tänka sig att göra det för en högre pension.
– Jag tycker det är kloka svar. Att minska på tiden med barnen vill varken män eller kvinnor, säger Carina Blomberg.