Tre kvinnor i ledarposition på ett stort bygge i Stockholm. En unik situation som kan bli ännu mer ovanlig. När finanskrisen slår till kan kvinnorna bli de första som får lämna byggarbetsplatserna.
Byggkoncernen Skanska jobbar medvetet med att få in fler kvinnor i företaget. Av dem som nyrekryterades under 2008 var 32 procent av tjänstemännen och 6 procent av yrkesarbetarna kvinnor. Men när företaget tvingas varsla till följd av finanskrisen är risken stor att det blir kvinnorna som får gå och det arbete som lagts ned på jämställdheten kan då ha varit förgäves.
Just nu pågår förhandlingar mellan företaget och fackförbunden och än så länge är det oklart hur många som kommer att sägas upp under 2009. Det kan komma att handla om cirka 2.000 personer.
– Det är helt klart en uppenbar risk att jämställdhetsarbetet drabbas, säger Peter Gimbe som är presschef på Skanska.
Företaget har lagt fram ett förslag vid förhandlingarna att könsperspektivet ska vägas in när turordningslistorna bestäms.
– Vi vill att det ska tas hänsyn till könet eftersom vi är en så mansdominerad bransch, men vi har hittills inte fått gehör för förslaget, säger Peter Gimbe.
När Skanska skulle bygga kontorskomplexet Flat iron building i Stockholm tillsatte de av en ren slump tre kvinnor för att leda arbetet. En unik situation, enligt Christer Carlsson som är arbetsmarknadsombudsman på Byggnads.
Carina Lind anställdes som projektchef för byggandet och Inga Varg från Rosenbergs arkitekter fick uppdraget att rita huset. När projektchefen Karin Johansson sedan tillkom var trion komplett.
– Vi är alla kompetenta inom våra områden så det spelar ingen roll om vi är kvinnor eller män, säger Carina Lind.
Trots att projektet leddes av kvinnor var männen i överlägsen majoritet på arbetsplatsen men det påverkade inte kvinnornas arbete nämnvärt.
– Jag har genomgående goda erfarenheter av hur man blir bemött som kvinnlig ledare, säger Karin Johansson.
På Byggnads har man en annan bild av hur kvinnor behandlas i branschen. Endast 0,6 procent av medlemmarna är kvinnor trots att facket och arbetsgivarna jobbar för att öka antalet.
– Kvinnor stannar inte länge i branschen. Det beror nog delvis på att de känner utanförskap och att det är en viss jargong, säger Christer Carlsson.