"Tack vare en bra kombination av mogna marknader och tillväxtmarknader har vi lyckats behålla omsättningen i lokala valutor oförändrad, rapporterat det högsta ebitda-resultatet någonsin och förbättrat kassaflödet med så mycket som 50 procent", skriver han i bokslutsrapporten.

Han pekar på att bolaget har lyckats bryta trenden med kontinuerliga kostnadsökningar. Och det starka kassaflödet möjliggör investeringar under 2010 för att säkerställa Telia Soneras framtida tillväxt, enligt Nyberg.

Förutom utdelningshöjningen har Telia Soneras styrelse beslutat om en mer generös utdelningspolicy, som säger att minst 50 procent av resultatet ska delas ut till ägarna.

- Jag är jättenöjd. Det blev ett fantastiskt bra år för vårt bolag. Och vad som kanske inte framgår så mycket och som jag tycker är viktigt är engagemanget hos våra anställda, säger vd Lars Nyberg till TT.

- Vi har haft två tuffa år med avskedanden, neddragningar och kostnadsbesparingar, ändå går engagemanget upp och det är jag väldigt glad över i kombination, naturligtvis, med att vi har ett historiskt ebitda-resultat.

Telia Sonera har alltså hittills klarat sig mycket bra under lågkonjunkturen men har fruktat bakslag om arbetslösheten skulle stiga brant. De senaste bedömningarna är dock att arbetslösheten inte blir tvåsiffrig.

- Det är positivt för oss. Jag är övertygad om att om arbetslösheten gått upp till 11 – 12 procent då hade vi sett det i våra siffror.

Vad säger du om den kritik som riktats mot er när det gäller engagemanget i Uzbekistan?

- Jag tror principiellt att våra tjänster – möjligheten att kommunicera och informera sig via internet – är bra för alla länder, vare sig det är demokratier eller inte. Jag tycker vi har ett tydligt regelverk och är mycket tydliga med var vi går in, hur vi går in och hur vi agerar på de här marknaderna. Så jag känner mig ganska bekväm med den här diskussionen, säger Nyberg.

Årets goda resultat bäddar också för höga bonusar för ledningen i Telia Sonera. Och trots den senaste tidens heta bonusdiskussioner är det inget som oroar Nyberg.

- Jag tror på rörliga löner, jag tror det är bra för aktieägarna. Det stimulerar dem som leder bolaget och levererar de inte kostar de mindre, men levererar de så kostar de mer. Jag är en anhängare av den grundprincipen.

Telia Sonera har också bestämt sig för att dela ut mer pengar till aktieägarna. Från tidigare policy, att dela ut 40 procent av vinsten, går man nu upp till 50 procent.

- Bakgrunden är att vi i telekomindustrin ligger klart under när det gäller direktavkastningen. Vi konkurrerar ju om investerare på marknaden precis som vi konkurrerar om kunderna och då måste vi vara attraktiva. Och vi har definitivt resurserna att höja utdelningen.