Låt turordningen gälla när företagen återanställer via bemanningsföretag.
- Då stävjar man handplockeriet, säger Bemanningsföretagens vd Henrik Bäckström som ett förslag att reglera eventuellt missbruk.
Branschorganisationen Bemanningsföretagen sitter mitt i skottlinjen när LO-facken och arbetsgivarna träter om hur frågan om återanställning via bemanningsföretag ska regleras.
Och det finns en oro i bemanningsbranschen i spåren av den förda debatten, enligt Henrik Bäckström.
- Den responsen får jag från medlemmarna, säger han.
Missbruk finns och är inte bra. Det är i princip alla parter överens om.
- Precis som Svenskt Näringsliv säger, det är vi beredd att titta på, säger Henrik Bäckström.
Men både han och arbetsgivarorganisationerna tycker att fallen är få och problemet därmed inte så stort som facken hävdar.
Arbetsgivarna inom trä- och skogsnäringen talar om något enstaka fall där arbetsgivaren sagt upp anställda och sedan plockat in folk via bemanningsföretag.
IF Metall kan inte ange något antal, men fackledningens känsla är att problemet ökar.
LO-facken och arbetsgivarna är mycket förtegna om hur diskussionerna går i förhandlingarna kring frågan.
Alltifrån totalförbud av inhyrning via bemanningsföretag till maximala andelar inhyrda av det totala antalet anställda nämns. I sådana fall vill arbetsgivarna i utbyte ha lättnader i visstidsanställningsreglerna.
- Det det hela kokar ner till i slutändan; är LO-facken beredda att sälja ut anställningstryggheten mot begränsningar av bemanning, hävdar Bäckström — något han förstås inte vill se eftersom det försvagar hans bransch.
Men det finns en lösning på gång. Det var vad IF Metalls ordförande Stefan Löfven signalerade för TT i tisdags.
- Ja, jag tycker det finns förutsättningar för det, sade han.
På torsdagen får IF Metall ett slutbud från medlarna och facket har krävt att bemanningsfrågan ska vara med i slutbud.