Vad man heter påverkar hur lätt man har att få jobb. Men det är inte namnets språkliga ursprung eller längd som gör skillnad, utan hur lätt det är att uttala det, enligt en ny studie.
Att ha ett enkelt namn som är lätt att uttala ger inte bara fördelar i arbetslivet, det ger också större möjligheter att uppfattas positivt generellt sett.
Detta enligt en studie publicerad i tidskriften Journal of Experimental Social Psychology, gjord av brittiska och australiska psykologiforskare.
– Forskningsresultaten visar att effekten inte bara beror på längden av ett namn eller hur utländskt eller ovanligt det låter, utan snarare hur enkelt det är att uttala, säger Simon Laham, huvudförfattare till studien, enligt University of Melbournes hemsida.
I studien kom man fram till att människor med lättuttalade man oftare blev befordrade i sitt arbete. Bland annat visade en undersökning av 500 amerikanska jurister att de med ”lättare” namn hade större chans att stiga i graderna på sina företag.
Adam Alter genomförde undersökningen på de amerikanska advokatbyråerna, och han tror att man kan se samma tendens i andra branscher.
– Folk är helt enkelt inte medvetna om den subtila effekt som namn kan ha på hur man bedömer någon, säger Alter.
Forskarna anordnade dessutom ett fejkat politiskt val mellan jämbördiga kandidater. Också där föredrog försökspersonerna i större grad kandidater med namn som var lätta att uttala.
– Det är viktigt att förstå de omedvetna fördomar som formar våra val och bedömningar av andra. En sådan förståelse kan hjälpa oss att undvika förutfattade meningar, vilket leder till en rättvisare och mer objektiv behandling av andra, säger Simon Laham.
Undersökningen bygger på en tidigare studie av Adam Alter, där han konstaterade att aktier med enkla namn gjorde bättre ifrån sig på marknaden än aktier med svåra namn.