LO kräver "reala löneökningar" för samtliga medlemmar med motiveringen att Sverige ska klara av konkurrensen om arbetskraften med omvärlden. LO vill även klara av avtalsrörelsen utan konflikter med arbetsgivarna.
LO:s bedömning av hur stora löneökningar som medlemmarna kan ta ut nästa år ligger i spannet 2,5–3,5 procent. Det är samma nivå som LO-ekonomerna angav i våras.
LO-basen Wanja Lundby-Wedin underströk på en pressträff om läget inför avtalsrörelsen att dagens kris inte är en kostnadskris utan en efterfrågekris.
– Vi kommer att kräva reala löneökningar så att vi klarar konkurrensen med omvärlden. Men vi ska inte hålla företag som inte klarar sig under armarna och vi ska försöka klara avtalsrörelsen utan konflikter, säger hon.
LO:s avtalssekreterare Per Bardh tycker att arbetsgivarna varit tuffa i sin opinionsbildning under de senaste månaderna och ensidigt krävt nollavtal och lokal lönebildning.
– Det har varit ett väldigt pådrag från arbetsgivarhåll om lokal lönebildning men det är att gå ifrån en modell som haft stora framgångar och det är inte förhandlingsbart, säger han.
– Det som de (arbetsgivarna) önskar sig är att gå tillbaka till 1980-talet utan stark samordning när vi pumpade upp löneavtalen med luft och hög inflation, fortsätter Bardh.
LO kommer också att prioritera ett antal gemensamma frågor som ska drivas i de samordnade förhandlingarna.
Beslut om vilka områden det blir kommer att fattas av representantskapet den 21 oktober. Men Per Bardh pekade ut vilka områden som är mest aktuella i de pågående diskussionerna. Ett viktigt område är jämställda löner.
– Men formen för de kraven håller vi fortfarande på att snickra på. Men jag törs nästan lova att den satsningen kommer att vara med, säger Bardh.
I förra avtalsrörelsen uppstod bråk mellan framför allt IF Metall och flertalet övriga förbund om kvinnopotter, något som IF Metall inte ville veta av.
Rätten till heltid blir en annan viktig fråga för samordningen.
– Vi kommer inte att driva heltid för alla, men heltid ska vara normen för alla, säger Bardh.
Ett tredje område blir visstidsanställningar som LO anser att arbetsgivarna överutnyttjar och det drabbar särskilt unga, kvinnor och människor med utländsk härkomst.
Ett fjärde område är arbetsgivarnas utnyttjande av bemanningsföretag sedan de först gjort sig av med folk.
– Det här beteendet används redan av arbetsgivarna men vi kommer att göra halt för att sätta stopp för det, säger Bardh.