I stället för generella åtgärder innebär Malmömodellen att varje insats ska utgå från individen.
Modellen utgör en kursändring från det generella till det individuella. Ronny Nilsson är en av två projektledare och säger att det helt enkelt handlar om att ta vara på kompetens.
Metoden praktiseras framför allt på nyanlända flyktingar. Det gängse mottagandet, säger Ronny Nilsson, innebär att man ställs inför en kedja generella åtgärder, lika för alla.
- Den identitet man har med sig tas det inte hänsyn till.
Ronny Nilsson tar exemplet med en familjefar som endast har några års skolgång bakom sig.
I stället för att ta reda på vad han har gjort i sitt liv och vad han kan, ställs han inför utsikten att sitta i skolbänken 7-8 år innan han kan räkna med att få börja jobba.
- Det är klart att man tappar sugen då, säger Ronny Nilsson.
Just nu är 250 personer indragna i ett projekt som innebär att de ska göra sin egen meritportfölj. De ska på svenska kunna berätta för en arbetsgivare om sin utbildning och vilka arbetsuppgifter de har utfört. "Svetsa" räcker inte. Det gäller att kunna beskriva vilka redskap man har använt och vad man svetsat. Dessutom ingår praktik för att kunna bedöma personens kvalifikationer.