En kvinna i Blekinge som kom tillbaka till arbetsplatsen efter mammaledighet fick beskedet att hennes jobb inte fanns kvar.
Hon erbjöds andra arbetstider, på kvällar och helger, som hon inte kunde acceptera på grund av barnet.
Facket tog strid för henne och Arbetsdomstolen har nu konstaterat att man som anställd har rätt att återgå till sitt ordinarie arbete, skriver Sydöstran, och dömde arbetsgivaren att betala 200 000 kronor i skadestånd.