En person som är full eller bakfull på jobbet kan vara en säkerhetsrisk både för sig själv och andra. Trots det blundar fyra av tio för kollegers alkoholproblem.
Var femte person misstänker att någon av deras kolleger har alkoholproblem. Det visar en ny undersökning från bemanningsföretaget Manpower, där nästan 8 000 personer har svarat på frågor om alkohol på arbetsplatsen. Men fyra av tio väljer att blunda för problemet och tar inte upp det vare sig med chefen eller arbetskamraten.
- Att så många blundar för ett problem som man inte längre behöver skämmas för och som går att rehabilitera är tråkigt, säger Carina Reidler som är vd på Manpower Hälsopartner.
Man är bäst på att ta upp problemet i de branscher där en alkoholpåverkad person kan vara en direkt fara för någons liv. Inom bygg- och anläggningsbranschen väljer nio av tio att agera, medan endast hälften av de anställda inom service och handel väljer att göra det.
Anna Knutola är konsult på Alna, som stöttar arbetsgivare och fack i alkohol- och drogfrågor. Enligt henne är kollegerna de första som vet om någon har ett problem.
- Att skydda en kollega är att göra en björntjänst. Vissa kan ha gått i tio år med ett missbruk och alla har vetat om det men ingen har sagt någonting, säger hon.
Som chef behöver man inte bevisa att personen i fråga har alkohol- eller drogproblem för att ta ett samtal, enligt Anna Knutola. Det räcker att ta upp det synliga, som förändrat beteende, hög korttidsfrånvaro eller upprepade förseningar.
- Chefer letar ofta bevis för att kunna konfrontera. Men det som inte fungerar är exempelvis att Lisa kommer för sent varje morgon. Utgå från det när du pratar med Lisa, det kan hon inte heller förneka, säger Anna Knutola.
En person som är beroende kostar oftast mycket pengar; arbetsgivaren får betala för sjukfrånvaro, vikarier och produktionsbortfall. Men enligt Anna Knutola är det vad hon kallar riskkonsumenterna som kostar företagen mest pengar i dag.
- Det är en stor grupp som dricker mycket och lever ett socialt liv. De kan vara bakfulla på jobbet och presterar inte på topp, säger hon.
Trots att det är dyrt att ha personal som dricker alkohol blir var tredje ibland eller ofta bjuden på alkohol av sin arbetsgivare, enligt Manpowers undersökning.
Det skiljer sig dock mellan olika branscher. Inom reklam, pr, marknad och information blir 53 procent av de tillfrågade bjudna på alkohol ibland eller ofta. Minst bjudbenägna är arbetsgivare inom hälso- och sjukvård, där får endast 14 procent alkohol serverat med jämna mellanrum.
- Som arbetsgivare, om du vill ha den här typen av tillställningar för den sociala samvarons skull, bör du se till att göra det på ett proffsigt sätt. Begränsa utbudet, ha alkoholfria alternativ och sätt en sluttid, säger Anna Knutola.