Regeringen tar ett halvt steg tillbaka och slopar bonusar för ledningarna i de statliga bolagen. Men hon varnar samtidigt för att bonusstoppet kan innebära att bolagsledningarna kommer att begära högre fasta löner.
Så sent som i somras luckrade regeringen upp de tidigare regelverket som styrde hur stor bonus de ledande cheferna kunde få. Den som hårdast drivit frågan var just Maud Olofsson.
Men på tisdagen lät det annorlunda. Debatten har gjort att de statliga företagen har misstänkliggjorts, menar näringsministern. Trots att det enligt hennes uppfattning, med något undantag, inte har skett några ”excesser” i dessa bolag.
- Det är inte värt priset, sade Maud Olofsson på en smått kaotisk presskonferens på tisdagen.
- Då plockar vi i stället bort de rörliga ersättningarna för ledningsgrupperna, sade hon vidare.
Redan tidigare var det förbjudet att ge vd:arna rörlig ersättning, men i 11 av de 53 statliga bolagen har chefer som sitter i ledningsgruppen rörlig ersättning.
Dessa bonusar är civilrättsligt bindande. Deras avtal måste med andra ord omförhandlas om den rörliga lönedelen ska försvinna.
– Vi ska ha samtal med styrelseordförandena om det, sade Maud Olofsson.
Ett statligt bolag har brutit mot regelverket. Det är Svensk Exportkredit (SEK). Där kommer ”en genomgång” att göras, men Maud Olofsson var fåordig om konsekvenserna för ledning och styrelse i SEK.
- Vi får återkomma till det, sade hon.
Näringsministern har tidigare resonerat att det är bra om en del av en chefs lön är rörlig. Det håller nere den fasta lönen, har hon menat. Hon har hänvisat till de kraftiga ökningarna av vd-lönerna som blev resultatet när den förra socialdemokratiska regeringen avskaffade deras bonusar.
Då, 2005, kunde DN Ekonomi avslöja att Vattenfalls vd, Lars G Josefssons fasta lön höjdes med 33 procent och snitthöjningen för de statliga cheferna blev 25 procent.
Risken finns att detta sker igen.
- Men nu ska vi i alla fall vara restriktiva, sade Maud Olofsson.
Regeringen vill också diskutera bonussystem med representanter för det privata näringslivet. Näringsministern menar att för stora skillnader i ersättning mellan chefer och andra anställda riskerar att skapa farliga klyftor.
- Vi kommer inte att kunna hålla ihop Sverige, som hon uttryckte det.
Regeringens beslut innebär inte att det är stopp för bonusar eller rörlig lön längre ned i en organisation. De statliga AP-fonderna betalar till exempel rörlig lön till kapitalförvaltare. Maud Olofsson ville inte utveckla hur hon ser på den typen av ersättning.
- Man ska vara otroligt restriktiv, var allt hon sade.