På säkerhetsföretaget G4S:s huvudkontor i Stockholm är barnen välkomna. Informationsansvariga Anni Svensson visar ett specialinrett rum med teve, bordtennisbord, fotbollsspel och leksaker som i första hand används av personal som har rast, men som barnen också trivs i.

Där träffar vi Oliver Nordwall, 7 år, som har följt med sin mamma Madelene Nordwall som jobbar på ekonomiavdelningen. De ska på ett läkarbesök på eftermiddagen så Oliver stannar bara halva dagen. Han brukar se en film, spela spel eller rita, antingen i det här rummet eller vid mammas arbetsplats.

Elvis Sundins pappa Fredrik Sundin är chef för hemlarm. Han har ett möte på förmiddagen, och då får Elvis, som fyller 2 år i december, vara med. Elvis har varit förkyld och haft några jobbiga nätter, men nu är han så gott som frisk och visar gärna hur man spelar bordtennis.

G4S har ingen skriven policy, men det är ”uttalat okej” att ta med barnen om man behöver det.

– Här är ibland barn, men det är sällsynt att de stannar hela arbetsdagen, säger Anni Svensson.

G4S väktare och tekniker kan av säkerhetsskäl inte ta med barnen till jobbet, men hon har aldrig märkt något missnöje med att den kontorsbaserade personalen har den förmånen.

Arbetsmiljöinspektör Ulla-May Skoog tycker att det är positivt att barn får se föräldrarnas arbetsplats. Men i praktiken är det oftast bara kontor som de kan följa med till, konstaterar hon.

Spendrups bryggerier välkomnar barn till huvudkontoret i Vårby, där det finns ett ”kid room”, men inte i produktionen.

– Vi är ett familjeföretag, och väldigt öppna för att föräldrar kan behöva hjälp ibland, säger informationsdirektör Caroline Ekman.

På ITT Water and Wastewater, som fick utmärkelsen Guldnappen av fackförbundet Unionen i år för sin barntillåtande attityd, finns inget särskilt barnrum.

– Vi jobbar i kontorslandskap här, men barn brukar kunna sitta och rita i något grupprum. På labbet får de inte vara med, av säkerhetsskäl, säger personalchefen Ylwa Wedin Kolfeldt.

Hon har aldrig varit med om att någon har klagat över barns närvaro på arbetsplatsen. Men Samuel Engblom, jurist på TCO, organisationen som myntat begreppet livspusslet, påpekar att allt sker med arbetsgivarens goda minne.

– Som förälder har man rätt till semester och föräldraledighet, men ingen ovillkorlig rätt att ta ut dem som man vill, säger han.

– När det gäller strödagar ska man tänka på att det tär på det informella förhandlingskapitalet varje gång man tänjer på gränserna och kommer sent eller tar med barn till jobbet. Vid nästa lönesamtal är man inte lika kaxig.

Juni är värst med alla avslutningar, säger han, men höstlovet är ofta en stressig tid på jobbet då det är svårt att vara borta. Nästa kris kommer vid lucia.