Nordea ökar bonusar

Nordeas goda resultat för andra kvartalet gör att avsättningarna till bonussystemen - rörliga löner och vinstandelssystem - ökar.

-Vi har som andra banker enligt redovisningsstandard reserverat pengar för detta, eftersom det är tack vare våra medarbetare som Nordea har det bästa halvårsresultatet på flera år, säger Helena Östman, informationschef på Nordea.

Den rörliga ersättningen är cirka 25 procent av den fasta lönen och betalas ut till vissa av bankens medarbetare. Det handlar framför allt om chefer och andra nyckelpersoner. Utöver rörlig lön finns ett vinstandelsprogram som omfattar samtliga medarbetare i banken.

-Vi har sagt att vi måste ha marknadsmässiga och konkurrenskraftiga löner.

Men det är ju många som har förlorat jobbet inom finansbranschen och det finns ett ökat utbud av arbetskraft, kan man ändå säga att det behövs högre löner?

-Det här är en konstruktion som vår bolagsstämma beslutar om och de beslutade om det här i april.

Vid bolagsstämman i våras var det i princip bara en ägare som motsatte sig rörlig ersättning. Det var staten, i form av ägare till 20 procent av aktierna, som ville stoppa bonusar till bankens ledande befattningshavare. Allt i enlighet med de riktlinjer för statligt ägda bolag och statligt ägande. Men statens representant fick inget gehör för förslaget.

Nordeas ledning har dock gjort klart att de avstår från rörlig lön i år och nästa år.

-Regeringen har bara haft synpunkter på rörlig lön till ledningen, inte till övrig personal.

Helena Östman betonar också att det, i år, än så länge bara rör sig om avsättningar.

-I början av nästa år beslutas huruvida medarbetarna har uppnått sina mål och om vi betalar ut rörliga löner eller inte.

Banken kan komma att ändra systemet med rörliga löner om lagstiftningen ändras.

-Vi är självklart väldigt lyhörda och följer de regler som utformas just nu inom EU och i Sverige.